一般都有严密的企业内制度来保护自己的知识产权。跨国公司十分重视公司内部制度的建设，通过与其员工的各种合同来保护自己的知识产权。一般来说，跨国公司在与雇员的 解决在公司内部如何通过制度保证科研投资较有效率地获得知识产权的问题，保证员工和公司间知识产权协议的实施问题。诉讼及和解策略。这一策略主要解决在侵权 ...
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考核结果由各单位（部门）采用适当形式，向员工公开，接受员工监督。6．5考核结果应坚持与工资待遇及职务晋升挂钩的原则。6．6高技能人才实行定期考核， 制订因人而异的职业生涯规划。7．4集团公司根据企业发展需要，加强委培研究生及出国进修等高层次专业人才的培养。 8．专家队伍建设8．1专家主要是指经国家、部 ...
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阵地的作用，有利于做强做大文化产业，也要有利于调动员工的积极性；要把深化改革同调整结构和促进发展结合起来，转换机制，活跃创作，提高质量，增进效益， 组建市、镇(区)业余艺术团。与此同时，进一步加强对企业文艺团体、校园文艺团体、社区文艺团体的引导和扶持，重点扶持和培养5至10个有广泛群众基础，有艺术水平 ...
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动力为企业尽心尽力地贡献自己的力量，与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。因此，企业应注重对员工的人力资本投资，健全人才培养机制，为员工提供受教育和不断提高 ，就应当选择具有技术、制造、营业、服务特点部门的企业。 （3）应是有发展前途的企业。为了与各公司交换这些资料，根据协议，绝不能公开各公司的名字 ...
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；发展民间风险投资机构和以民间资本为主体的多元化风险资本市场；创建由资信条件良好的大企业与金融机构共同组建的创业投资基金；形成以政府投资为引导 扩大高等学校办学自主权，鼓励高校根据市场需要及时调整专业结构；充分开发多层次的人力资源，加快培养科教精英、创新人才、高级管理人才和大批高素质劳动大军，提高办学 ...
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的高收益，一般投资于中小高新技术企业，这些企业在长时间里是不能产生正的现金流，且潜在风险巨大。公司制激励机制不足，员工利益与公司利益衔接不紧密，加上信息 需这样的职业投资家，而公司制是一种机构决策机制，且没有很好的激励机制，不利于风险投资家的培养。 （3）、双重纳税义务。由于公司是一个法人实体，股东和 ...
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的高收益，一般投资于中小高新技术企业，这些企业在长时间里是不能产生正的现金流，且潜在风险巨大。公司制激励机制不足，员工利益与公司利益衔接不紧密，加上信息 极需这样的职业投资家，而公司制是一种机构决策机制，且没有很好的激励机制，不利于风险投资家的培养。（3）、双重纳税义务。由于公司是一个法人实体，股东和 ...
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支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务，如公司法第61条 完整体系的市场中执行。如何规范企业、经理人的行为，如何保障他们的利益，如何打击不正当的市场竞争，只有确定了完善的游戏规则，企业与经理人才能真正实现双赢。 ...
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、楼盘功能及价位等以便做出准确的市场定位为项目规划设计、营销推广等提供先决条件。3．与客户与公司沟通的桥梁和纽带作为企业与消费者之间的桥梁，售楼员应该站在 ，提高自身综合能力及克服行业本身的痼疾。第一节我要了解的——专业素质的培养售楼员自身素质的高和底，服务技能和服务态度的好和坏，是影响发展商服务水准 ...
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工作，使其成为交通创新体系的重要力量和源泉。促进企业与高等院校和科研机构的协作，鼓励产学研之间建立形式多样、机制灵活的技术创新合作形式。坚持优胜 做到人尽其才、才尽其用，激励创新人才脱颖而出。要加强交通系统科技队伍的培养，全面提高交通科技人员的素质。对在技术创新工作中取得重大经济效益、对促进交通行业 ...
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