、大客户、票务销售机构、物资供应商等进行信用评价，严格信用奖惩，促使这些企业认真履行合同，规范生产经营行为，提高工作质量和效率。三、铁路信用体系建设 意识，自觉维护诚信品牌，塑造诚实守信的社会形象。要在全路职工和相关单位员工中广泛开展诚实守信教育，着力推动信用文化建设，使信用理念深入人心，形成以守信 ...
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；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。E：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较多 、价格基本合理，能够满足消费者的基本需要；对各项承诺完成情况一般。D、服务不够规范，价格不尽合理，各项承诺经常拖拉并有少数不兑现现象，不能满足消费者的 ...
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；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。 E：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较多 价格基本合理，能够满足消费者的基本需要；对各项承诺完成情况一般。 D、服务不够规范，价格不尽合理，各项承诺经常拖拉并有少数不兑现现象，不能满足消费者 ...
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：评价工作程序是否完整、评价方法是否正确、选用评价标准是否适当、评价报告是否规范等。第三十九条企业效绩评价结果分五个级别列示，并与国际通行的PR－(Performa－ －－－｜－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜流动比率｜4．在岗员工素质状况 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜速动比率｜5．技术装备更新水平 ｜｜｜资产 ...
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跟踪教育培训效果，使教育培训与人才的使用紧密结合。建立规范有效的教育培训激励机制。参加教育培训是员工的权利和义务，是企业给予员工的最大福利。把员工参加教育 相结合。加大对做出突出贡献的单位和个人的表彰力度；坚持奖励与惩罚相结合，奖惩分明，实现有效激励。从明年起，每3年在全行业表彰一批教育培训先进集体和 ...
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；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。Ｅ：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较多 、价格基本合理，能够满足消费者的基本需要；对各项承诺完成情况一般。Ｄ、服务不够规范，价格不尽合理，各项承诺经常拖拉并有少数不兑现现象，不能满足消费者的 ...
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实务讲座之推动办理事项。 十五、企业训练奖励事项。 十六、企业训练业务相关资料之搜集、编撰事项。 十七、公营事业民营化员工就业促进规划推动事项。 十八、缩减 、发掘及处理检举事项。 三、公务机密维护。 四、本局及所属机关政风考核奖惩建议事项。 五、设施安全之维护及协助处理陈情请愿事项。 六、公职人员 ...
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本公司安全防范工作的第一责任人，负责本公司的安全防范工作。便利店公司应教育员工严格遵守各项安全防范管理制度，熟练掌握各种安全防范设施的正确使用方法，及时 规范性文件的通知》重新发布，有效期至2014年4月30日）第一条为规范本市各类商品交易市场治安管理工作，维护市场治安秩序，打击欺行霸市等违法犯罪活动 ...
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为重点，全面落实勘察、设计、审批、建设、施工等环节的安 全责任，规范建设市场秩序，加强招标投标管理，推行建筑施工标准化管理，严厉打击违法违规建设， 基本建立全省较为完善的安全生产法规体系和标准体系，实现 政府监管有法可依、企业管理有章可循、员工操作有规可守。统筹规划，加强立法项目申报衔接工作。积极争取 ...
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上岗、规范操作，保证安全。 (6)加强对医疗机构内医疗、科研使用的各类放射性、生物性、化学性有毒有害物质的管理和使用，对具有各类危险因素的工作岗位员工 2009年“医疗质量万里行”活动进行本系统的全覆盖督查，其中部队医院和企业医院由所在地的区县卫生行政部门负责督查，国际妇幼保健院由申康医院发展中心负责 ...
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