说，一言难尽）而且公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员 离职又不走，那公司只能辞退你，我说我啥时候说离职了，他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起以前有走过的企业员工不论是高层，中层干部和 ...
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应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 受行业性质和营业时段的影响，油品销售企业长期以来一直存在超时工作现象。如上述某石化公司所属81座加油站全部实行的“两班 解除劳动合同的问题上，用工单位并非束手无策。在辞退不合格员工的问题上，应着重行使好《劳动合同法》赋予企业的单方解除劳动合同的权利，包括过错性 ...
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辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。在以前法律的框架中，企业随意通知员工走人的管理思维下，试想，企业如何“证明”劳动者“不符合录用条件”呢? 「 解除劳动合同。 法律对程序有着严格的要求，上述案例中，用人单位对试用期解聘员工的时间性条件的缺失，最终承担不利后果。 用人单位在招聘广告中，单位一定要 ...
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点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前 的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突，具体哪个客户呢？是不是也应该 ...
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注册会计师应当结合申报企业实际情况，作出相应的调整和取舍。控制目标认定常用的控制活动常用的控制测试1．人工费用员工的录用、辞退应经过研究开发项目 ：（签名）二○×四年×月×日二、专项审计报告的要素注册会计师执行高新技术企业认定专项审计业务，应当针对研究开发费用结构明细表、高新技术产品（服务）收入明细表 ...
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以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；( 之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据《 ...
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由甲方承担，直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。6．员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难 甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前_______天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、 ...
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劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应 乙方合同应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项（2）、（4）规定辞退的以及按第六条第4项（1）、（ ...
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方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该 任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工 ...
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经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：伤病休假职工不得从事有收入 限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。因此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。 上海李军 ...
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