通知于该日起对肖建明发生法律效力。确认双方劳动关系自2010年4月19日起解除。虽然双方劳动关系于2010年才解除，但由于肖建明长期不在工业建设公司处上班，与 月30日前，除科室管理人员和已离退休人员外，都给在职职工准备了一份解除你的劳动关系，不负责你的任何费的“两不找”通知，谁来找公司办事，就填上名 ...
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]第6645号裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决书认定“双方认可劳动关系解除”错误。张某单方称我公司口头通知其解除劳动关系，没有提供任何证据证明，是没有 为2500元的主张予以采信。C公司虽主张张某擅自离职但未提交证据予以证明，鉴于双方均认可已解除劳动关系，且均无劳动关存续的意愿，故认定C ...
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法定期限内均向该院提起诉讼。一审法院审理认定：梁X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动 第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审判决结果。鉴于 ...
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的基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同 ，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是 ...
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基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与 .cn??%2)??5:?为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式 ...
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基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与 本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。广东省劳动和社会保障厅《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》 ( 2002 年10 月16 日 ...
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的劳动关系仍存续。公司单方面作出《劳动关系终止通知书》，提前结束了劳动关系的履行，不符合劳动关系终止的实质要件，应当视为双方劳动关系的解除。 少数代表认为， ，劳动合同就立即终止。 （三）担任总经理的王某成为清算组成员时，和公司还有没有劳动关系？ 对此，与会代表形成不同意见。第一种意见认为，王某的劳动 ...
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基数。劳动合同第13.6条“合同终止的条件”约定，使用单位(伟通公司)和甲方(外服公司)之间的劳务合同解除或终止，本合同即行终止。第16.4条“其他约定和说明 的权利义务。根据查明事实，张甲于1996年起即与外服公司签订劳动合同建立了劳动关系，由外服公司先后派往特新企业有限公司上海代表处及伟通公司上海 ...
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华天宝公司与黄锡强之间持续存在合法的劳动关系，那么华天宝公司提出解除劳动合同应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，工作时间每满 年限的经济补偿金。由于华天宝公司承接了原广东华天宝药厂的资产和人事，故虽然用人单位的名称有所改变，但其与劳动者之间的劳动关系并无实质性的变更。原审判决 ...
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关系解除的认定：本案中田xx主张系xx公司单方解除双方的劳动关系，但未提交相关证据证明，而xx公司在答辩意见中所述田xx于2007年8月提出 xx公司支付因违规扣发、停发工资和辞退的经济补偿和赔偿金61 582元及解除劳动关系经济补偿金10 000元，xx公司自2007年起停止了田xx的总会计师职务， ...
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