劳动合同所证明,用人单位与劳动者在劳动过程中无论是书面签订合同,还是口头约定,只要双方就劳动关系形成协议,有劳动者已成为用人单位的成员,并为其提供有偿 。笔者认为,对于因劳动者下岗和停薪留职形成双重劳动关系的,由于国家有特殊政策,应承认其效力,后用人单位与劳动者签订的劳动合同有效,按法定劳动关系对待; ...
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医疗费。2011年5月,双方在安徽省芜湖市某区劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议,双方解除劳动关系;除去医疗费外,用人单位船务公司支付劳动者工伤赔偿等各种 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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30人各自代表的出资额为5万元,并明确该30人必须与所代表的职工签订好协议,以确保落实所代表职工的权利义务。但某某小商品公司及后来的某某公司、黄 30人列为股东,名下股金均为5万元。1999年5月19日,某某公司以黄某某未按停薪留职合同及时交纳管理费和本人养老金,严重违反了企业的规章制度和劳动合同制度 ...
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影响以及可能引发的纠纷案件,及时提出应对的司法对策。(一)关于以协议方式签订的土地使用权出让合同的效力问题依据《城市房地产管理法》第12条的规定,土地 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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影响以及可能引发的纠纷案件,及时提出应对的司法对策。(一)关于以协议方式签订的土地使用权出让合同的效力问题依据《城市房地产管理法》第12条的规定,土地 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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还没加班费 2010年年底,50岁的国企职工于先生因单位停产,无奈办理了内退停薪留职手续。由于单位经济困难,于先生内退后,单位只负责给他缴纳各种社会保险。 公司经友好协商,就工资、加班费纠纷一事,参照劳动关系相关标准达成了和解协议。 律师:内退后就业属劳动关系 针对此案,陈律师指出,《最高人民法院关于 ...
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以及可能引发的纠纷案件,及时提出应对的司法对策。 (一)关于以协议方式签订的土地使用权出让合同的效力问题 依据《城市房地产管理法》第12条的规定,土地 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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在保育岗位负责保育员工作,合同期限为2001年4月5日至2002年9月1日。2002年2月23日,上诉人给被上诉人递交一份停薪留职申请,申请 原审法院提起诉讼。本案在审理过程中,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议:一、被上诉人海口市新华区中心幼儿园同意于2003年10月30日前一次性支付给上诉 ...
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计划,不审批招工简单,不办理录用手续。企业录用职工后到当地劳动部门办理劳动合同签证和核发《劳动手册》、《职工养老保险手册》,按规定缴纳养老保险基金 、增值税、营业税和所得税的照顾。第九条允许富余人员停薪留职和自谋职业。停薪留职人员与原单位签订有关协议,缴纳基本养老金,可以连续计算缴费年限。富余人员自谋 ...
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对购买、承租人的资信和经营能力等进行审查。 第十一条 出售、租赁达成协议后,要签订合同,进行公证。 第十二条 企业出售、出租后,原企业和新企业均 出售、出租收入中支付。 第十七条 企业出售、出租时,允许职工缴纳两金停薪留职。对停薪留职和离退休人员中有经营能力的,均可申请办理个体私营企业执照,工商部门 ...
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