制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中 劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资 ...
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年2月20日期间原告平时延时加班工资23216.76元。被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工， 合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的 ...
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年2月20日期间原告平日延时加班工资2995.68元。被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工 劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的 ...
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年2月20日期间原告平日延时加班工资35019.89元。被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工， 合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的 ...
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年2月20日期间原告平日延时加班工资20977.32元。被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工， 合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的 ...
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无效的法律后果，反诉要求原告退还预收20万元年薪中的187 112.33元。公司认为，2007年8月1日签订的劳动合同是无效合同，该合同不具备法律规定的合同 个一二三。5、原告作为总经理，工作时间都保证不了，星期一上班，八点钟之前，从未到过厂里，一般都是11点才到厂里，星期五下午回郑州。6、2007年 ...
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、被告法定代理人王X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李XX诉称，其于2007年10月11日起进入被告公司工作，双方签订了期限为2007 、被告上海XXXXXX有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李XX2008年4月4日法定休假日的加班工资148.69元；三、被告上海XXXXXX有限公司于本判决 ...
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年4月4日及2008年5月1日节假日加班17小时。根据相关规定，实行不定时工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者 支付过加班工资，故应当支付原告节假日加班工资281.38元。关于风险押金，被告认为从未收取过，原告提供的收据显示收款单位并非被告，原告未能提供证据证明其主张， ...
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。被告公司实行单休制度，双休日以及国定假日经常加班，但从未支付加班工资。2009年3月被告得知其怀孕，怕影响工作就解除了与原告的劳动关系，根据劳动合同法规定， 同意支付其2009年1－6月的工资；第三，原告系公司业务员，其工作时间和地点均不固定，亦无正常的考勤，工作时间和休息休假由原告自行安排，公司亦 ...
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，被告向原告发放长达一年的工资，原告从未提出过异议，原告提出的超时工资被告认为不应再行计算，不应得到支持。原告谭强对被告雪莲公司提供的证据中，认为3 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金 ...
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