月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定 ％，某某公司出资10万元，出资比例10％。原告雷某于2003年7月应聘到某酒店工程部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320 ...
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也不错底薪1500+趟数提成+生活补助，试用期一个月只有底薪1500元，以后一个月可以挣三四千，经常也听到她和他们老板“通电话”，想想自己的家境，也对未知社会的憧憬就 多的债，她提醒我说我们公司买医疗保险，但是要到了6000元，才够报销基数（门槛费除外），说一个月之内都报的下来。只需要借4000元周转 ...
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期限劳动合同。 现有如下疑问： 1.“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当支付两倍的月工资” 这里的“一年”是从入职日算起还是从转正日 任何的入职证明，试用期约定证明，所以我没有入职时间和试用期限书面的文件。这样是否会影响到劳动调解和仲裁时效期限上的不明确？ 5.公司没有打卡记录， ...
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沈小姐于2011年7月进入上海某公司，与公司签订了三年期劳动合同，双方约定试用期6个月，月薪22000元。入职次月的一个工作日，沈小姐请假办理完私事 只在电话中告知同事约一个月后回上海复查时再补交住院材料。 2011年11月25日，公司向沈小姐发出了解除劳动合同通知书，主要理由是沈小姐并未向公司提供与 ...
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工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。所有这些规定， 工资计入，再按最低工资标准支付劳动者工资；（？）高于政府规定的最低工资标准，但低于集体合同约定的最低工资标准，亦属违法支付工资。 第三，克扣劳动报酬。 ...
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工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。所有这些规定， 工资计入，再按最低工资标准支付劳动者工资；（？）高于政府规定的最低工资标准，但低于集体合同约定的最低工资标准，亦属违法支付工资。 第三，克扣劳动报酬。 ...
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。我的工资标准又从上个月扣除2000元后的8000元/月降到了4000元/月。按此标准的试用期80%，并扣除社保金，实到手只有2700多元。 我对此表示不满， 前提下，我能否索回最初双方口头约定的10000元/月的标准； 2.因没有合同可以申请双倍月薪补偿，请问是从第二个月算起的双倍月薪，还是从入职月 ...
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个多月。 合同：申请人与被申请人处于2011-02-21日建立劳动关系，签定了三年劳动合同至2014-02-30止。试用期为半年，2011-08-20止，合同中约定 不提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资，并且只开具了一张解除劳动合同的退工单的做法，是单方面解除劳动合同的做法，已经违法了(有退工单 ...
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水公司）签订了《社区经理试用协议》1份，约定网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年 ：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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了解到被告对合同约定的岗位有异议而不愿签订。除了被告，其他员工都陆续签定了合同。”顾某某作证的内容为：“我于2009年4月16日到公司工作，在 提供有效证据予以证明，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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