工资折子、工资单、个人所得税纳税单。 案例:某公司销售经理王某,入职后没有与企业签订正式的劳动合同,在职期间公司亦是以现金形式发放工资。其入职五个月 了王某,王某不服,申诉到了朝阳区劳动争议仲裁委员会。结果,仲裁中公司否认王某系公司员工,王先生手中又缺乏相应的证据,遂败诉。 举证责任一:存在劳动关系 ...
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、材料费862元的诉讼请求。被告宁波市某巴士公司答辩称:原告因身体原因向被告提出辞职,被告无需向其支付经济补偿金。原告在职期间不存在加班事实,工资中也已经体现 分公司的经理不让原告回被告处上班,并为其介绍工作的事实;2.工资卡、员工卡、劳动合同各1份,用以证明原、被告之间存在劳动关系;3.2009年1 ...
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请帮忙告知两种情况下劳动法规定要怎么赔偿的? 身为员工应该收集什么证据才可以呢?谢谢!我目前还在职,那我是需要先主动提出离职之后,再去申请仲裁呢,还是可以在职期间开始申请仲裁呢?我们公司和我一样拖欠工资的人有十几个,是大家集中一起去申请仲裁比较容易申请成功呢,还是同 ...
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月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行,约定工资3000元每月,入职时,公司共有在职员工5人,总经理1人、前台1人、技术类2人、客服1人, 本人入 ,北京股东公司工程师了解到真相后,拒修机器,且本人在唐山二院出差期间一度出现呼吸困难、咯血量增加的临床症状加重,医生建议治疗并休假,本人回深圳后要求公司 ...
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来自公司方面的仲裁申请书。在这份申请书上,记者看到,公司是以小娟在职期间涉嫌泄露公司商业秘密为由索要赔偿的。公司称,被申请人小娟通过网络、短信、电话等 信息,不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为,不受法律保护,员工因此向社会表达自己被侵权的行为,属于合法表达意愿,根本算不上泄露公司商业秘密 ...
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简介】申请人诉称:自己于2003年8月3日与公司建立劳动关系,在公司处担任质检员工作。申请人在职期间工作认真负责、兢兢业业,连年被评为优秀质检员,尤其 ,一直任劳任怨,勤勤恳恳工作,即使单位存在诸多违法行为的情况下,比如不主动给员工休年假、不依法缴纳社会保险费等,本人也没有通过法律手段维权。在本人即将 ...
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你好,员工在公司已经在职三年,三年期间,双方明确没有社保这一项福利,而且公司因当地行情习惯并没有跟员工签劳动合同,今年10月份我们铺面到期准备 员工亲属把我们截在高速,当时也报了110,110以只是避免发生人身冲突为由,没有让员工放我们走,24日找到当地劳动仲裁调节,调节结果也是只要我们给员工社保补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1254189.html -
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的劳动关系于2009年12月27日终止,被告一次性支付原告10,011元,原告在职期间工资、奖金、加班工资等全部费用结清,原告不再向被告主张任何要求。 使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书,该证明内容与事实完全不符。庭审中,原告称 ...
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的劳动关系于2009年12月27日终止,被告一次性支付原告10,408元,原告在职期间工资、奖金、加班工资等全部费用结清,原告不再向被告主张任何要求。 使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书,该证明内容与事实完全不符。庭审中,原告称 ...
//www.110.com/panli/panli_9643667.html -
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双方的劳动关系于2009年12月27日终止,被告一次性支付原告11459元,原告在职期间工资、奖金、加班工资等全部费用结清,原告不再向被告主张任何要求 使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书,该证明内容与事实完全不符。庭审中,原告称 ...
//www.110.com/panli/panli_9629177.html -
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