工资折子、工资单、个人所得税纳税单。 案例：某公司销售经理王某，入职后没有与企业签订正式的劳动合同，在职期间公司亦是以现金形式发放工资。其入职五个月 了王某，王某不服，申诉到了朝阳区劳动争议仲裁委员会。结果，仲裁中公司否认王某系公司员工，王先生手中又缺乏相应的证据，遂败诉。 举证责任一：存在劳动关系 ...
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、材料费862元的诉讼请求。被告宁波市某巴士公司答辩称：原告因身体原因向被告提出辞职，被告无需向其支付经济补偿金。原告在职期间不存在加班事实，工资中也已经体现 分公司的经理不让原告回被告处上班，并为其介绍工作的事实；2.工资卡、员工卡、劳动合同各1份，用以证明原、被告之间存在劳动关系；3.2009年1 ...
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请帮忙告知两种情况下劳动法规定要怎么赔偿的？ 身为员工应该收集什么证据才可以呢？谢谢！我目前还在职，那我是需要先主动提出离职之后，再去申请仲裁呢，还是可以在职期间开始申请仲裁呢？我们公司和我一样拖欠工资的人有十几个，是大家集中一起去申请仲裁比较容易申请成功呢，还是同 ...
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月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人，总经理1人、前台1人、技术类2人、客服1人， 本人入 ，北京股东公司工程师了解到真相后，拒修机器，且本人在唐山二院出差期间一度出现呼吸困难、咯血量增加的临床症状加重，医生建议治疗并休假，本人回深圳后要求公司 ...
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来自公司方面的仲裁申请书。在这份申请书上，记者看到，公司是以小娟在职期间涉嫌泄露公司商业秘密为由索要赔偿的。公司称，被申请人小娟通过网络、短信、电话等 信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密 ...
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简介】申请人诉称：自己于2003年8月3日与公司建立劳动关系，在公司处担任质检员工作。申请人在职期间工作认真负责、兢兢业业，连年被评为优秀质检员，尤其 ，一直任劳任怨，勤勤恳恳工作，即使单位存在诸多违法行为的情况下，比如不主动给员工休年假、不依法缴纳社会保险费等，本人也没有通过法律手段维权。在本人即将 ...
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你好，员工在公司已经在职三年，三年期间，双方明确没有社保这一项福利，而且公司因当地行情习惯并没有跟员工签劳动合同，今年10月份我们铺面到期准备 员工亲属把我们截在高速，当时也报了110，110以只是避免发生人身冲突为由，没有让员工放我们走，24日找到当地劳动仲裁调节，调节结果也是只要我们给员工社保补偿 ...
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的劳动关系于2009年12月27日终止，被告一次性支付原告10,011元，原告在职期间工资、奖金、加班工资等全部费用结清，原告不再向被告主张任何要求。 使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实完全不符。庭审中，原告称 ...
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的劳动关系于2009年12月27日终止，被告一次性支付原告10,408元，原告在职期间工资、奖金、加班工资等全部费用结清，原告不再向被告主张任何要求。 使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实完全不符。庭审中，原告称 ...
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双方的劳动关系于2009年12月27日终止，被告一次性支付原告11459元，原告在职期间工资、奖金、加班工资等全部费用结清，原告不再向被告主张任何要求 使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实完全不符。庭审中，原告称 ...
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