，但否认9月份工资中包含二倍工资事实；对证据4真实性不认可，认为公司没有任何考勤制度，也没有考勤卡。被告对于原告提供的证据1、2无异议，对于证据3 元/月、饭贴200元/月，提成按工作量计。2010年9月17日，被告向原告发放8月工资6,608元。2010年9月20日原告离职。2010年10月19日， ...
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各区劳动局、各集团(总)公司、市直属公司，蛇口工业区、华侨城、南深总劳人处，各驻深企业：根据中央加强工资宏观调控力度和《深圳市国有企业工资总额 应违反规定时间提前发放工资、奖金，严禁在春节前滥发实物和突击花钱，违反者予以严肃惩处。三、各企业要严格约束内部工资分配行为，严格执行机关与企业工资脱钩制度，不 ...
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按规定发放的各项贷款。（一）各级行应当按封闭管理要求建立健全贷款的审批、发放、监控和收回制度，做到按规定及时足额收回贷款本金、利息。（二）发放贷款 按重置完全价值记账。固定资产净收入为其清理收入（价款、变价收入、过失人及保险公司赔款等）大于固定资产净值与清理费用之和的差额部分。（四）以前年度损益调整： ...
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支出。 第十六条院校的工资、各种津贴、加班费、超课时讲课酬金、奖金、临时工资等发放标准，以及养老保险基金等社会保障费的交纳标准，必须报经总行人事部审批 ，按其原值，借记“事业基金”科目，贷记本科目。同时，按责任人和保险公司赔偿金额，借记“现金”或“银行存款”科目，贷记“其他收入”科目。107代管财产本 ...
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请认真贯彻执行，并请将执行中的问题及时函告我们。 电影、新闻出版企业财务制度 第一章总则 第一条为了规范电影、新闻出版企业的财务行为，有利于电影、新闻出版 五十二条管理费用指企业行政管理部门为管理和组织经营活动的各项费用，包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费， ...
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。 企业认购的股票，按照实际支付款项计价，实际支付的款项中含有已宣告发放但尚未支付股利的，按照实际支付的款项扣除应收股利后的差额计价。 下列顺序分配： (一)支付优先股股利。 (二)提取任意盈余公积金。任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用。 (三)支付普通股股利。 第六十八条 企业当年 ...
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考核人员及领导行政或党纪处分。实行年薪制的企业领导人员，不得享受企业内部的工资、奖金、福利等其它收入，不得兼薪。给予股份奖励的，不再给予其它现金奖励， 经营公司依法对投资企业进行产权管理。ｌ、委派产权代表。国有资产经营公司建立产权代表委派制度，通过向投资企业委派产权代表，对其实施有效监管。２、管理企业 ...
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接收未就业的大中专毕业生进行见习活动，并根据其自身工作能力和企事业单位的条件，发放一定的生活补贴，贺××即属于此种情况。故贺××既不是原告从人才市场招聘 并于2010年11月15日转正，转正后的薪资为800元/月及根据公司相关制度执行的奖金福利等。2010年12月23日，原告发出书面通知，通知被告参加 ...
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合同是这样写的：2010年年薪为12万，每个月发放工资8000，其中基本工资3000，预支奖金5000，剩余按公司制度另发放。后来又签过一份协议，里面这样写： 写明预支奖金所以不发。还有就是我休产假4个多月，公司说“年薪再议”的意思就是年薪只能发12万/12*7个多月,也就是只发7万多。 我应该怎样走 ...
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就业的单位与被告经营的业务不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。证明原告 根据员工的业绩和工作表现，进行考核后发放的，属于奖金范畴。而对奖金用人单位享有自主分配权。聘用合同约定，文某享受公司变动薪酬的资格由各个时期有效的 ...
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