的钥匙 第二十条 新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作； 第二十一条 人力资源部根据试聘合同中的工作 以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因 ...
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原告先回家等候通知。之后，原告多次要求安排工作岗位，可至今，包括被告鑫源运输公司在内，始终未给原告安排工作岗位，更没有发过工资。2002年11月经 月17日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：1、被申请人鑫源运输公司向申请人刘保卫补发1998年12月至2008年12月期间的工资，合计30514元 ...
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责任公司。2005年8月1日，被告鑫源运输公司与原告签订一份期限为三年的劳动合同，但未安排工作岗位。2008年12月，原告接到被告的终止劳动 申诉要求返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元，由于原告未在单位实际工作，单位未给原告发工资，单位无法从工资中扣缴个人应缴纳的社会保险费用，所以 ...
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。原告诉称：原告于1989年到河南省郑州联合运输总公司工作。因单位改制，公司不能给原告安排工作，让原告回家待岗。后原告得知原单位与被告合并， ）291号文件规定，郑州汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司，郑州联合运输总公司、 ...
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经营公司报到、考勤，那既不是应报到单位肉食经营公司安排的，更达不到劳动合同约定的工作要求，充其量只是被告的个人购买行为，不能认定为在工作岗位 ，依据有效证据，对本案事实确认如下：被告臧玲于1983年到焦作市食品总公司参加工作。1995年12月12日，被告臧玲与焦作市食品总公司签订了无固定期限劳动合同。 ...
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红的工资和各项社会保险付至2007年6月份。2008年1月11日，省高速公司向三门峡分公司下发，“关于对三门峡分公司刘米红旷工处理的批复”，主要内容为， 仍然存在，刘米红依法可以享受相应的劳动者利益。故刘米红要求高速公司安排适当的工作岗位应当予以支持。对于原告刘米红要求被告支付2007年7月份以来的 ...
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月增发伤残补助金420元的要求，但被告予以拒绝，同时被告以无法安排工作为由拒不为原告安排工作。2008年7月中旬，原告接到被告通知，要求原告每年向厂里 右手腕多处骨折，因此住院治疗共计132天。2002年1月，被告六冶公司申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市 ...
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责任公司，是独立法人，原药店的职工转为方鑫公司的职工，原工作岗位不变，不存在不给原告安排工作岗位的问题；2、对证据4的真实性无异议， ，二原告从1995年5月至1998年11月间先后从义马矿务局调入焦作市医药采购供应站工作。2001年11月8日，焦作市医药采购供应站改制为被告焦作市鸿宇医药有限责任公司 ...
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休假或探亲的职员，不得在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休， 副总裁批准后正式录用。2．平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的 ...
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室主任和公司经理审阅后定稿分发。4．15:30前，各单位办事人员取回《齐隆公司一周会议表》，及时将有关会议的参加人员、开会时间、地点等具体要求通知 、开实会，力避形式主义、走过场、议而不决，造成人力、物力和时间的浪费。8．与会人员要统筹安排工作，做好会议发言及材料准备，简明扼要、条理清楚地汇报工作进展 ...
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