合同有否与被上诉人协商即上诉人有否构成违约，故上诉人公司是否亏损及其以何种理由变更劳动合同与本案无关，即上述材料与本案不具有关联性，本院不予采纳。被上诉人 ，上诉人已多次单方面变更了双方所签订的劳动合同的内容及违反了有关法律法规，致使劳动合同无法继续履行，故被上诉人提出解除劳动合同，要求上诉人给予经济 ...
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(1)本案李林在1994年1月1日进入永好玩具公司处工作，至2004年6月26日永好玩具公司单方面解除劳动合同时，共工作了10年。根据《违反和 争议的关键是永好公司解除与李林的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实 ...
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本院分别评判如下：一、对原告崔某某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。本院认为：根据《中华人民共和国劳动 履行期间内，单方面解除与原告崔某某之间的劳动合同。因此，被告于2012年2月14日解除与原告劳动合同所依据条件不成立，被告属于违法解除劳动合同。由于原告 ...
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有关待遇。具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。 五．劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工 十六条 乙方单方面提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术 ...
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年1月原告与华辉劳务公司建立新的劳动关系时止，即其与被告的劳动关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定 事实劳动关系的情况下，未给原告缴纳各项社会保险费，未经通知即单方面解除与原告的劳动关系，在解除劳动关系后又未给予原告合理的经济补偿，其行为有悖劳动法的基本 ...
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违约金 2000 元。由于新锋公司提供的设备原因，使招聘的人员无法上岗。 5 月 3 日，亚通厂与 14 名招聘人员签订解除劳动合同协议，由亚通 退货达成了赔偿被上诉人亚通厂 10000 元的经济损失的合意及上诉人新锋公司是否应承担原审判决其应承担的被上诉人亚通厂所诉请损失以及交付 LZE 型设备相关 ...
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诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。某报社上诉称，某科教公司单方面解除与周某某的劳动合同，系以不正当手段促成条件成就。对此本院认为，某科教公司与周 与周某某之间是否解除劳动关系，取决于某科教公司与周某某的合意，与某报社无关。现周某某的劳动合同已到期，某科教公司向周某某提出解除劳动合同，周某某亦 ...
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应承担相应的法律责任，具体包括：1、违约责任：劳动合同对用人单位违法解除劳动合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿： 小华擅自离职，但未举出任何证据予以证明，故应认定系廖爱兴单方面解除了双方之间的劳动关系。颜小华进入廖爱兴所开办的企业工作，双方虽然未签订 ...
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朗公司为了规避自己的法律责任，在建立劳动用工关系时不与陈强军订立书面劳动合同，所以奔朗公司单方面约定的所谓“两个月的试用期”不具有法律约束力。对于劳动合同 支付的工资正确，本院予以维持。关于奔朗公司是否应向陈强军支付未支付工资的经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位 ...
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晶坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但其在一审、二审中均未提供证据予以佐证。泛太物流公司 管理上的不完善，故意拖延要么不与用人单位订立劳动合同，要么订立劳动合同后单方面销毁或隐匿，再以书面劳动合同未订立为由起诉要求用人单位支付二倍工资的现象。 ...
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