38428元。一审认为,宏大公司认可轩建强有权联系工人,经轩建强联系,马文中于2008年9月13日开始上班,双方虽未签订劳动合同,但马文中已进入工地从事宏大公司的电工工作,马文中工作时间短,没有支付报酬是由于上班的次日即发生了事故,宏大公司否认与马文中之间形成劳动关系理由不足 ...
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与原告形成了劳动关系。原告认为,原、被告之间未形成劳动关系,被告与原告并未签订劳动合同,王某某从未在原告单位领取过工资,王某某本人也认可他是由王某雇请的, 是农村电网改造工程责任主体的情况;有衡东县某某有限公司证明证实王某某是由该公司委托负责草市、南湾片农村电网改造工程负责人及王某某是王夏明请的零工的 ...
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李顺姣不是其单位职工,是按劳动量发放工资的临时工,湘建公司没有拖欠克扣李顺姣的工资,仲裁裁决与事实不符,请求撤销衡市劳仲委(2007)83号仲裁裁决, 条:派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时, ...
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合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢 的通知》等相关文件精神,本人与公司采用“一年一签”的方式重新(变更)签订劳动合同。2003年-2008年至今在公司成套事业部先后从事车间统计员和产品销售 ...
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。本案现已审理终结。原审判决查明:原告于1989年4月进入被告公司工作,任职挡车工,双方签订劳动合同书,期限至2003年11月26日止。绒线厂经南海市公资 递交了离厂呈批表,并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议,但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同 ...
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查明:原告于1980年10月进入被告南海毛纺织企业(集团)有限公司工作,任职挡车工,双方签订劳动合同书,期限至2002年12月26日止。绒线厂经南海市公资委和 递交了离厂呈批表,并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议,但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动 ...
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经考试进入华丹啤酒有限公司为全民合同工人 1995年华润啤酒收购华丹我们工人和华丹啤酒也没有办理解除合同的手续又与华润啤酒签订劳动合同(不一定几年签一次)几年后单位让部份工人在家待岗 每周报到一次 这期间在销量高的月份就被公司找去挑啤酒瓶 现在公司以人多合同到期为由要 ...
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诉讼人承担。理由:一、被上诉人是去找我公司工人玩耍,当晚留宿的。我公司并没有答应他到我公司上班,更没有指派他伐树。二、被上诉人从房顶上摔 人均未向法庭提交新证据。 本院经审理查明的事实与原审法院一致。 本院认为,被上诉人刘××与洛阳××公司虽然未签订书面劳动合同,但依据劳社部[2005]12号《劳动和 ...
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,在今天4月份的时候通过学校找到工作,并且和公司签订了就业协议书,就开始在公司当工人。现在毕业了,准备与公司签订劳动合同,但是公司说,我们从一个什么都不会的学生到 徒弟。经过协商,厂里面把8年的服务期限改为了三年,但是并没有撤回三万元的培训费用,这样的合同我能签吗?如果我签了,那么提前辞职了我要给那三 ...
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诉讼请求。经审理查明:2006年2月,原告进入被告处工作,双方逐年签订劳动合同,最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止,合同 的工资被告只支付了一倍。本院认为,原、被告虽然在劳动合同中约定的是计件制工资,但被告对员工并没有确定每天的工作定额,被告在计算原告的工资时按照基数 ...
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