。在一审审理中，双方提供的证据都不足以证明李乾妹是否清楚公信公司没有支付加班工资，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定 第一项为：佛山市公信数字会议设备有限公司于本判决生效后十日内补发李乾妹在职期间的工资1827.16元、加发相当于工资报酬25%的经济补偿金456.79元；李 ...
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，笔者认为过于简单，不能适用于各种举证责任。参照国外的证明标准，笔者认为在民商事审判中是否可以采用以下几个证明标准：第一等，真实确定。在判决书中可以表述为“ 种形式）的规定，应由被告负举证责任。只有员工尽到了公司存在年终奖发放的事实的举证责任，公司才需对员工是否有资格获得年终奖及应得年终奖的数额尽举证 ...
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。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当，不应判决某 也不足以致使劳动合同中涉及双方权利义务关系的部分发生实质性的变化，且该问题完全可以经双方协商以手写或其他补充方式予以更正。综合上述情形，本院认为，本案并非因 ...
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发放给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于 某系国有企业内退人员，其在内退期间与投资公司建立劳动关系，投资公司也应当为朱某缴纳工伤保险费。投资公司没有为朱某缴纳工伤保险费导致朱某遭受工伤保险 ...
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十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，xxxx公司未 等状态用不同的符号记录，其中⊙符号或者“加”字表示加班。根据考勤表记载，xxxx公司员工的工作常态为周六、周日只休息一天。2010年12月7日，梁 ...
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以上(原告的工资银行查询单中可以体现)，为此很多员工也曾多次向公司提出要求，但是每次公司都以公司大、员工多的理由一直没有得到改善，所以当时原告只收到 诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第七十六条的规定，原告主张其在职期间因开展业务，按照被告规定的行程，产生了差旅费、市内交通费、电话费等费用 ...
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的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职职工是否负有竞业禁止义务，大多数国家没有明确规定。从我国现有的法律规定来看，约定竞业禁止既可以适用于离职职员也可以 ...
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受到权利人的特殊训练，或行为人所提供的劳务是独一无二的，当存在这些事实时，可以认为权利人拥有可受保护的利益。[11] 权利人应当对其拥有需要保护的利益承担举证 公司登记管理若干问题的规定》第26条规定：公司的董事、经理不得在与所任职公司没有投资关系的其他公司兼任董事、经理职务。《个人独资企业法》第20 ...
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的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职职工是否负有竞业禁止义务，大多数国家没有明确规定。从我国现有的法律规定来看，约定竞业禁止既可以适用于离职职员也可以 ...
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受到权利人的特殊训练，或行为人所提供的劳务是独一无二的，当存在这些事实时，可以认为权利人拥有可受保护的利益。[11] 权利人应当对其拥有需要保护的利益承担举证 公司登记管理若干问题的规定》第26条规定：公司的董事、经理不得在与所任职公司没有投资关系的其他公司兼任董事、经理职务。《个人独资企业法》第20 ...
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