月的双倍工资，共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同，也应当支付经济赔偿金12000元。” 赵先生要求学校赔偿45000元。 但庭审时，学校拿出了一份劳动 没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时， ...
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劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商， ，公司就以李某不能胜任工作，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限 ...
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的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见， 对签收单无异议，但原告“不同意”是指不同意被告的赔偿方案；原告对证据15－19的真实性无异议，但认为违法解除劳动关系在提前终止经营之前；原告对证据20有 ...
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裁员的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见， ，不认可其内容。签收单无异议，第二列确有原告英文签名，但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的行为及赔偿方案；原告对证据15、16、17、18的真实性无 ...
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工作中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。 ：一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告范某某解除劳动合同的赔偿金59,256元；二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内 ...
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若要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系却又给企业造成损失。另外对于职工不胜任工作，企业虽有权解除劳动合同的权利，但仍要支付经济补偿金。因此， 规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章，若企业没有上述约定，企业以此解除劳动合同很有可能被判赔偿。但应注意，不能把法定的解除劳动 ...
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解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金13,752元 十八条之规定，判决如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告吕某支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币13,752元；二、驳回原告吕 ...
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未支付工资单位解除合同的经济补偿金26028元及50％额外经济补偿金13014元，办理日期为2008年4月5日的退工登记备案手续并按每月2892元标准支付延迟退 的情况不清楚；3.被告*公司通知被告*公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。以上事实，除原告和两被告的当庭陈述外，有原告提供 ...
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通知书。2009年11月18日，外服公司向汤某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。汤 损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作，外服公司理应 ...
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。”同年12月9日，李某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕佳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)12,500元(按2 后果。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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