诉请撤销被告作出的工伤认定的其他理由因无相关证据予以佐证，也不能提交李靖非因工作原因而受伤的证据，一审法院依法不予采信。被告根据《工伤保险条例》第十 认定含糊不清，使当事人产生合理性怀疑，不能做到令人信服。故依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决：驳回原告新野县时代 ...
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积极履行该项义务，最终导致申请工伤认定超期，由此而引起的后果只能由煤矿本身来承担，而不能转嫁到彭某。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤认定为法院适用《 ...
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重庆市劳动和社会保障局：你局关于当事人对工伤认定有服申请复议问题的紧急请示(渝劳社文[2004]48号)收悉。经研究，现答复如下：按照《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先 ...
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行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）明确说根据劳动法第九条和《工伤保险条例》第五 设定了调解、仲裁、诉讼等形式，是解决劳动争议的一般程序，如果要求工伤认定机关在工伤认定程序中解决所有的劳动关系确定问题，将架空劳动争议调解仲裁法设定的 ...
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为工伤。二、被告作出的工伤认定程序合法。三、豫焦工伤认字[2010]248号工伤认定决定书，适用法律正确。依据《工伤保险条例》第十四条:“职工由下列情形 资源和社会保障局作出的工伤认定决定书的请求理由不能成立，本院不予支持。故依照最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第五十六条 ...
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决定书维持了上述工伤认定通知书，以上为本案事实。 本院认为，第三人系原告厂职工，在完成原告指派的工作任务时受伤，依据《工伤保险条例》的规定，第三 ，作出的工伤认定通知正确适当，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项、最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释 ...
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问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。这样，用人单位和工伤职工如果均未在法定时限内申请工伤认定从而丧失工伤认定的行政程序，工伤职工提起民事诉讼主张和落实自己的工伤待遇，就必然涉及到法院运用司法程序审查确认工伤的问题。一旦审查工伤属实，法院必然 ...
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承建的工程工地上受伤，符合工伤认定的情形。被告根据《工伤保险条例》有关规定，作出的第三人受伤属于工伤的决定事实清楚，程序合法，适用法律依据正确。根据 险认决字[2010]43号《工伤认定决定书》的理由不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六 ...
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诉请撤销被告作出的工伤认定的其他理由因无相关证据予以佐证，也不能提交李靖非因工作原因而受伤的证据，本院依法不予采信。被告根据《工伤保险条例》第十 清，使当事人产生合理性怀疑，不能做到令人信服。故现依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下 ...
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认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。原告诉请撤销该工伤认定通知书的理由不足。根据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定 事实与一审基本一致。 本院认为：根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，安阳市劳动和社会保障局享有对本案进行工伤认定的法定职权。上诉人安阳市特丽洁保洁 ...
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