计税工资标准基数。(4)对实行该办法企业退出原办法后可按上年度计税工资标准作为当年度计税工资标准，年终清算时可再按本条第(5)款规定计算当年度计税工资 计税工资控制数准予税前扣除。 三、对实行本通知第一条和第二条(4)款办法的少数企业加班较多，可由企业提出申请，经区、县税务(分)局根据不同企业实际情况 ...
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，应剔除后增加应纳税所得额。清算后的年度控制数可作为下一年度相对额计工资标准基数。(4)对退出相对额计税工资办法的企业，可按上年度计税工资标准作为 标准，年终清算时可按本条第(1)款规定计算当年度计税工资控制数。 三、对实行本通知第一条和第二条第(4)款的少数企业加班较多，可由企业提出申请，经区、 ...
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各发提成基数的15% （15000×15%=2250）。其中单季度提成的40%和工资一块发放，60%上交发票再打款到工资卡。年底按责任制目标完成比率计算当年应发 下午，7月8号本人有上班，现在公司扣发7月份工资，请问是否可以加倍赔偿？ 7. 平时每天的自愿加班就算了，拿不到具体证据。 每周六上午上班， ...
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，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。36小时＜月平均加班≤40小时的。给予警告，责令限期改正，并 倍给予处罚。漏缴金额占应缴金额比例＞50%或者拒不提供完整资料的。按瞒报工资数额3倍给予处罚。社会保险费缴纳33．劳动保障监察条例（国务院令第423号 ...
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企业可以实行目标承包或目标利润承包。企业在完成任务后，根据各级政府批准的承包方案，超基数部分按不同档次比例由财政给予企业奖励性返还，主要用于发展生产。 或奖金；(2)允许发放经批准加班和加班费，全年计算不超过一个半月的标准工资；(3)边疆少数民族地区补贴。凡不超过上述三项规定数额的，不计征奖金税，超过 ...
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乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不 ...
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五十或一百小时的加班工时也只能调休二天，可有多个部门还有强制加班现象，而加班费却不是和当月工资一起支付，是每个季度给结算一次，有时可能会半年才结算一次，更不能接受的是，加班费却不是按个人的基本工资计算，而是按珠海最底工资一千一百五十元的基数计算，要是请假的话却又会按你个人的基本工资 ...
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和公司领导谈过很多次，要求给一个具体工资计算方法，但公司一直拖着。有一次我拿着工资条找到人资问我的工资是怎么算出来的，人资竟然说不知道。然后给 工资不变。加班费多，绩效就少。加班费少，绩效相对应就多。也就是说，加不加班，总工资基数不变。相当于没有给加班费一样。 请问这几我能向劳动部门申请赔偿或补偿吗？...
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和公司领导谈过很多次，要求给一个具体工资计算方法，但公司一直拖着。有一次我拿着工资条找到人资问我的工资是怎么算出来的，人资竟然说不知道。然后给 工资不变。加班费多，绩效就少。加班费少，绩效相对应就多。也就是说，加不加班，总工资基数不变。相当于没有给加班费一样。 请问这几我能向劳动部门申请赔偿或补偿吗？...
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》就明确指出，对第四十七条第一项应理解为分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。笔者也持这种观点。因为从该 国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于终局裁决。例如，国家规定每天8小时工作制，每天加班不能超过3小时，如果用人单位要求劳动者每天工作14 ...
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