元。好德公司辩称：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司 统计表时已经结合考勤记录将加班情况计入，好德公司据此核算并发放庄某工资，确系已支付了加班费。庄某认为存在考勤记录之外的加班情况，并提供“090306营业部通知” ...
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支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项 人一般不安排加班，有事生产急需加班也已安排补休或发放加班补贴。不存在未支付加班费的情况。3、被上诉人不存在未休年假的情况，所以不存在支付年休假报酬的情况。 ...
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的，应当承担侵权赔偿责任。但鉴于劳动者自身经济能力有限，通常用工单位无法获得足额赔偿，或者即使在诉讼中用工单位的诉讼请求获得支持，也可能存在可执行财产 要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等， ...
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就加班事实的存在承担举证责任，在加班事实存在的前提下由用人单位承担已足额支付加班费的举证责任。而本案中郭志强所举证据无法证实2002年1月到2010 和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。”及第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本 ...
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年1月起担任业务员。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，但在2008年1月至2010年4月期间共向原告发放社会保险补贴合计2 340元。2010年4月 予以佐证，本院不予采信。根据工资表列明的加班小时数和加班费金额，经核算，被告已经足额支付了原告2010年之前的加班工资，对原告主张的2010年之前 ...
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申诉人支付1.5个月2倍经济补偿金合计10369.95元； 由被诉人连带向申诉人支付加班费合计32183.89元并支付25%经济补偿金8045.97元； 由被诉人连带为申诉人补缴2010 4年为工作最忙碌时期，工作内容主要为贷款的发放与回收，5月起整理前几个月发放的贷款档案。自10月起，平时8小时外与 ...
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支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人单位实质上的不平等关系，新施行的《劳动争议 发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬的法官： 原告陈**与被告** ...
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支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人单位实质上的不平等关系，新施行的《劳动争议 发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬的法官： 原告陈**与被告** ...
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日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”[/color]。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到 实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢 ...
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每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号 是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢 ...
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