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劳务派遣关系属实,被告鼎尊公司作为劳务派遣单位派遣劳动者即原告何友旭之间系劳动合同关系,鼎尊公司是原告的用人单位。原告何友旭根据 旭支付高于正常工作时间的报酬,原告于2007年10月8日以此为由申请解除劳动合同,同时要求按照相关规定给予经济补偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书,约定2007年12月1日至2009年11月 生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 ...
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原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书,约定2007年12月1日至2009年11月 生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 ...
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原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书,约定2007年12月1日至2009年11月 生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 ...
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原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书,约定2007年12月1日至2009年11月 生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 ...
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原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书,约定2007年12月1日至2009年11月 生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 ...
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原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书,约定2007年12月1日至2009年11月 生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 ...
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原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书,约定2007年12月1日至2009年11月 生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 ...
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原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书,约定2007年12月1日至2009年11月 生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 ...
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原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书,约定2007年12月1日至2009年11月 生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 ...
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