履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 工资进行调整；最稳妥的方式是，开始订立劳务派遣协议时，劳务派遣单位和用工单位就对派遣期限较长的被派遣劳动者增长工资的情况作出约定，以免在增长 ...
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湘潭县。委托代理人刘某某，湖南某某律师事务所。代理权限：一般代理。被告株洲市某某派遣有限责任公司，住所地株洲市石峰区。法定代表人郭某某，公司总经理。委托代理人刘 的第五部分，认为“第三被申请人与第一被申请人、第二被申请人签订《劳务派遣协议》后，未履行应承担的责任，致使第一被申请人、第二被申请人给申请人 ...
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。委托代理人刘某某，湖南某某律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告株洲市某某派遣有限责任公司，住所地株洲市石峰区。法定代表人郭某某，公司总经理。委托代理人刘 ”的第五部分，认为“第三被申请人与第一被申请人、第二被申请人签订《劳务派遣协议》后，未履行应承担的责任，致使第一被申请人、第二被申请人给申请人 ...
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今年1--5月份没有签合同，后因未位淘汰制通知我做好思想准备，一气之下辞职了。还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了“劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议”，想问问这合同是否签的不合劳动法的规定。 ...
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猝死”。另查明，在高孟魁死亡后，原告方经与保安公司协商，双方达成和解协议，保安公司一次性给原告经济补偿30000元，原告方放弃对保安公司索赔、诉讼等一切 提起了诉讼。本院认为，按照被告方与保安公司双方所签订的劳务派遣协议内容，双方只对被派遣劳动者在正常工作期间发生伤残或死亡的社会保险、工资福利进行了 ...
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我是大四的学生，还有3个月就毕业拿到证书了，现在学校允许我们外出找工作，我找到当地一所企业工作，企业实行劳务派遣制用工，毕业后可以与我签订劳务派遣协议，请问，实习期间我需要签订实习协议吗？应该与劳务派遣公司还是该企业公司签订？企业说实习 ...
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义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 机制。另外，第五十九条第二款还规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 ...
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我是一位下岗人员（原单位买了医疗保险），后在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底， 单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。同一岗位工作15年符合劳动派遣三个性质(临时、辅助、替代）吗？请问我可以主张一些什么权议。...
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管理服务有限公司副经理，住湖南省株洲市荷塘区。代理权限：特别授权。原告株洲市某某派遣有限责任公司（以下简称某某公司）与被告王某某劳动争议纠纷一案本院受理后 ，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误 ...
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管理服务有限公司副经理，住湖南省株洲市荷塘区。代理权限：特别授权。原告株洲市某某派遣有限责任公司（以下简称某某公司）与被告黄某某劳动争议纠纷一案本院受理后 ，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误 ...
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