》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院维持一审判决。当事人争议的焦点是：王玲要求北部湾矿产品公司支付违法试用期赔偿金36120元及违法试用期工资差额 ...
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即“共同指导辖区内企业调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设；组织调解员参加劳动法律政策知识、调解技巧等专业培训，提高调解工作能力；对辖区内企业调解委员会 。 六、增强强制力 为保障《办法》的贯彻实施，增强《办法》的强制力，《办法》规定“未按本办法成立调解委员会，且劳动争议或群体性事件频发，影响劳动 ...
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工伤保险实施暂行办法》第二十八条、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》第七条和《重庆市关于工伤类劳动争议案件若干 ，赔偿其630000元（1800日×350元/日）的请求是否成立？王XX依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180－2006）被鉴定为七级，本 ...
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的伙食补助金1360元、后续治疗费615.98元、伤残等级鉴定体检费370元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年8月15日作出南劳仲裁字[2009]870号仲裁裁决 广西壮族自治区实施办法》第二十一条、第二十四条, 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:一、确认金运公司与李平劳动关系于 ...
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资源部经理。原告姚本国诉被告陕西汉江药业集团股份有限公司（以下简称汉江药业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚 ]60号）文件及中共汉中市委、汉中市人民政府《关于进一步深化我市国有企业改革的实施意见》汉发（2003）22号文件；（4）被告公司《职工安置方案》 ...
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节假日加班的事实；3.收款收据，用于证明被告收取原告押金5000元的事实；4.天水市劳动争议仲裁委员会天劳仲案字（2011）第4号《仲裁裁决书》，用于证明 劳动合同到期后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理；3.《岗位劳动工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日 ...
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支付工资的经济补偿金4783.05元。请求被告向原告支付一次性伤残补助金17537.85元，劳动关系存续期间的伤残津贴1800元。并由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。 、第三十四条、第三十七条、《河南省实施暂行办法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定， ...
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。原告益阳市华都塑业有限公司（以下简称原告）诉被告刘新良（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托 且工资应由原告承担举证义务；残疾辅助器具费应适当提高；根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定原告应按被告工资的70%发放住院期、停工留薪期及终止劳动 ...
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有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案于2010年4月20日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员解钢独 》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告在 ...
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1972年4月8日出生，汉族，住×××。上诉人某某公司因与被上诉人邹甲劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2011）雨 补助金及工伤医疗补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 ...
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