5月30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2004年终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动争议 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 ...
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30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2007年6月终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动争议 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 ...
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30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年10月终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于 ...
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1月22日国务院令第259号)，基本养老保险、基本医疗保险费、失业保险费(统称社会保险费)的征收、缴纳、适用本条例。该条例第二十六条规定：缴费单位逾期拒不 而被上诉人是在2008年5月4日才向鲁山县劳动争议仲裁委员会提出申诉，显然已超出了劳动争议申请仲裁的时效。五、判决违反不告不理原则。被上诉人在仲裁 ...
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了本案。上诉人刘明珠及其委托代理人符新民，被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行的委托代理人杨光春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定：原告1991 劳动关系自协议签订后终止。根照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告如认为权利被侵害，应当在仲裁 ...
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月东营新华印刷厂开始为原告缴纳养老保险金，1998年2月17日被告根据广饶县人民政府的文件将东营新华印刷厂收购并负责安置厂内所有人员，但原告至今没有得到任何 的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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日公开开庭审理了本案。上诉人韩冬及其委托代理人韩沐俊，被上诉人木工机械公司的委托代理吕功成、崔文建到庭参加诉讼，现已审理终结。原审查明,1993年6 委员会劳仲不字（2008)第6号不予受理通知书告知：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为1年,而韩冬所发生的劳动 ...
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工程有限公司通过职工代表大会讨论通过《公司技能工资调整方案》，确定了1991、1992年的企业效益工资升级和第二次上浮工资标准，关于调资办法规定：对属于1991年 争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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的解释》（法释〔2001〕14号）第三条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 三、由被告重庆某港口物流有限公司在本判决生效后，立即支付违法解除与原告崔某某劳动合同赔偿金38500元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆某港口物流有限公司 ...
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、星期日又连续上班。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。”双方签订的2000年至2010年6月30 由被告向原告一次性4759.5元(其中法定假日及年休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服 ...
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