损失等。寇XX工资发放至2008年6月。XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且寇XX在知晓自己负有保密义务的前提下擅自带走公司资料， 中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。寇XX在劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明，XX公司据此作出要求寇XX缴纳违约金和赔偿经济损失的 ...
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中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。吴XX在劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明，XX公司据此作出要求吴XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚 京海劳仲字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资存折、劳动合同、《关于吴XX擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明 ...
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中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。李X在劳动合同到期前作出解除劳动合同的声明，XX公司据此做出要求李X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚 仲字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、《关于李X擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、 ...
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国营企业劳动合同制工人录用审批表》，到企业主管部门和当地劳动行政主管部门办理延用手续。第四章劳动合同的解除、终止第九条在下列情况下，企业可以解除劳动 劳动合同制工人，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金 ...
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名义，要求原告于2009年11月17日办妥离职工作交接等相关手续。对于被告以劳动合同到期之名行提前解除劳动合同之实的行为，原告当即表示异议，并 的不能领取失业保险金的损失7 200元。2010年5月22日，长沙市雨花区劳动仲裁委员会作出[2009]第119号仲裁裁决书。裁决：1、被告自本裁决书生效起5 ...
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年1月6日。2009年12月7日，原告通知被告劳动合同到期后将不再续签，并告知被告应于2010年1月6日前办理终止劳动合同手续、及时办理工作交接手续，并 并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同 ...
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《劳动合同法》第十四条规定。在最后一次固定期限劳动合同到期时，应认定符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件，排除法定情形外，劳动者提出或者同意续订、订立 应否赔偿？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理 ...
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移交人事资料，无法获知被告的情况。现公司特殊困难，员工应配合办理离职手续。双方劳动合同到期终止，被告不接受公司提出的解决方案，公司不同意支付2010年3 。2010年4月28日，代某某申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。上海市劳动人事争议仲裁委员会于同年6月4日作出沪劳仲（2010）办字第208- ...
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合同的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动 应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的 ...
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签订劳动合同的“二倍工资”是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动 赔偿？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理 ...
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