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钟耀凤律师 广东知明律师事务所 【问题咨询】近期有好几家企业咨询了几乎一样的问题:达到法定退休年龄而终止劳动合同的职工是否需要支付经济补偿金? 【 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》 东莞市劳动争议仲裁委员会: 你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出 ...
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争议问题向本报公益律师团律师童高波、罗钰林咨询。热线解答结束后,两名律师就咨询状况分析作结,当前劳动争议纠纷依然集中体现在用人单位不办社保、违法辞退 钰林两律师指出,当前用人企业侵权现象仍很突出,劳动者出于维权所需,应注意在劳动合同、银行流水账、社保缴纳记录、考勤卡、工作牌等环节中保留证据。 两名律师 ...
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但李某对两方公司均未提起在别处另有工作之事,也未与任何一家公司签订合同。就这样,李某以全职身份在两家公司之间工作,过的道也是相安无事。 。外文出版公司的人事部门非常着急,但又不知道该怎么办? 北京劳动争议咨询中心评析: 外文出版公司要求与李某签订劳动合同是即合理又合法的做法。因为外文出版公司若不和李某 ...
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82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但适用该条规定的条件 由于聘请钟点工不是必须签订书面劳动合同,因此不适用劳动合同法第82条有关向劳动者每月支付双倍工资的规定。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www. ...
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作为财务总监负责人事管理工作,但没有提供相关证据,为此应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5万余元。 北京劳动争议咨询中心分析由于高管身居高位、收入较高,往往不愿放弃现在的岗位,很多人都要求恢复劳动关系。而根据《公司法》,董事会有免除高管职位的权力。因此,免除职位和解除劳动关系之间 ...
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的补偿金,最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此北京劳动争议咨询中心张峰律师表示,这种以为“只要未签书面劳动合同,老板肯定要赔双倍工资”的做法,实际上是对 中,该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务,那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催 ...
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深圳如何解除劳动合同深圳如何解除劳动合同 律师咨询 甲乙双方于2005年*月*日签订为期1年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、 自2006年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后 ...
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工作已经大半年了,公司却迟迟不签劳动合同。市民张女士不禁有些担心,怕会对其产生不利影响。北京劳动争议咨询中心专业律师提醒,不签合同对员工的危害比较大,为了 公司才会为职员交保险。另外,按照劳动法规定,工作时间没超过1年,且没有签订合同的,员工有权利要求公司支付双倍工资。但是,如果这种状态超过1年,也就 ...
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一年多了,公司一直和我未签订书面劳动合同,我听说未签劳动合同可以索要双倍工资,请问我可以索要多少双倍工资? 北京劳动争议咨询中心律师解答: 《劳动合同法实施条例 书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起 ...
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职工离职为由将我保险报停,目前本人仍然在该公司工作(公司未书面通知我已解除劳动合同)。 2、公司在09年12月法人代表变更,公司名称、性质未变化 3、 年至今,与公司签订多次完成一定工作量的劳动合同(不是本人签字,事后知道部分是公司领导代签)。 鉴于以上问题,咨询以下问题,希望得到律师朋友的帮助 1、 ...
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