缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济 甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 ％。十、 ...
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劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。 五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和 工资报酬的；3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同 ...
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总经理。委托代理人朱xx，上海xx龙律师事务所律师。原告王xx诉被告上海xx化肥有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，于 至2009年1月13日，于法无悖，本院予以准许。原、被告在庭审中均同意，原告停工留薪期工资待遇按照原告2008年6月至8月实发工资的月 ...
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月30日提出支付2008年9月18日至2009年8月17日未签劳动合同二倍工资差额11,000元，已超出法定仲裁时效，难以支持；二、原告系企业 但仍应保障原告待岗期间的生活，故应按本市城镇居民最低生活标准支付期间的待遇。劳动法规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。于2009年4月 ...
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9月份交通费150元的意见，本院不予采纳。以上事实，有裁决书、劳动合同、病假单、工资单、告知书、考勤表、2009年7月—9月交通费补贴名单、 保险费2844.30元(其中个人部分651.90元)、支付2009年10月份工作期间的工资及疾病休假待遇1195元和通讯费50元，双方均无异议，于法不悖，本院 ...
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也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家 另外，该退休老人看门工作不构成该生产食品单位的生产业务组成部分，老人不享有福利待遇，在经济上与用工单位没有从属关系；最后，老人没有被纳入该单位为生产经营 ...
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。原告周X诉称，2008年7月原告与被告签订期限十年的劳动合同，约定原告的每月工资为人民币25000元，原告担任被告总经理职务。2008年7月至12月 、支付因工支出费用29000元；5、补缴社会保险费11100元；6、履行劳动合同及工作岗位和薪酬待遇。2010年6月28日该委因在法定期限内未能审结， ...
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劳动法律规定与原告签订书面劳动合同。为维护自身的合法权益，原告到洛阳市劳动监察大队投诉，洛阳市劳动监察大队对被告进行了处罚。后因享受有关待遇，双方发生纠纷，原告 主张被告为其缴纳在被告处工作期间的社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。原告从2003年10月就到原洛阳大学 ...
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，男，19XX年XX月XX日出生，住郑州市XX。原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。依据《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录 ...
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付款凭单载明：“2008年12月福利补贴650，至2009年1月31日止所有个人工资、福利补贴、保障全部结清。1650+年终600”，共计2,900元。另，高某 存在劳动关系，某公司未与高某签订劳动合同，虽然高某签字的《声明》载明“在公司工作期间的个人工资及待遇已全部结清”，但某公司未提供证据证明双方 ...
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