企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 二、用人单位必须积极创造条件，在１９９５年底以前，依法同本 行为进行处理。通过宣传贯彻劳动合同法规，开展劳动法律、法规的咨询活动，提供劳动合同规范文本，搞好劳动合同鉴证等，加强对劳动合同的管理。 八、国家机关 ...
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3．劳动报酬根据《劳动法》和北京市劳动局、人事局发布的《工资支付办法》，在变更劳动合同时，应明确工资发放的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足，造成职工 变更条款较多的，也可通过制定新的合同文本重新签订，原劳动合同停止执行，但这种重新签订的劳动合同，仍属变更劳动合同性质。 四、企业应将变更劳动合同 ...
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省辖区内企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 二、用人单位必须积极创造条件，在1995年底以前，依法同本 行为进行处理。通过宣传贯彻劳动合同法规，开展劳动法律、法规的咨询活动，提供劳动合同规范文本，搞好劳动合同鉴证等，加强对劳动合同的管理。 八、 ...
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每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于北京市最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。在计发农民工工资时应由农民工本人签字确认。三 ；逾期不改的，由劳动保障行政部门按照有关法律法规予以处罚，并由建设行政主管部门依法以不良行为记入市建委行业信用系统。附件：劳动合同书（示范文本）...
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《劳动合同法》第81条的规定来看，如果是用人单位提供的合同文本欠缺《劳动合同法》第17条列明的各项条款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任， 。因此，笔者认为应当根据不同的情况，采取不同的司法缓和对策。 综上所述，并非所有劳动合同均必须具备全部的法定必备条款，当欠缺部分必备条款时，应当区分具体情况来 ...
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办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费 ...
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200400元，以强化职工安全生产意识，保证无安全责任事故。凡此种种，必然对劳动合同履行过程中收取劳动者风险抵押金行为的合法性判断造成困扰。而在建筑施工行业中 今已近20年，《关于完善全民所有制企业承包经营责任制有关财务问题的规定》文本中意义的全民所有制企业目前仅在极少数行业中还存在，占企业的主导地位 ...
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社会保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告以原告未提供劳动手册为由拒绝为原告缴纳社会保险费，于法无据，且被告也无证据证明原告拒绝 了2007年、2008年两份聘用合同，证明原被告双方签订了书面劳动合同，原告对此提出异议，认为该两份合同均为复印文本，最后一页原告方签字明显为复印件 ...
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不适用本文本。原告向被告支付工资标准为同期本市职工最低工资。被告实际工作至2010年2月。2010年4月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议 之规定，判决如下：一、驳回原告上海某某机械有限公司要求被告王某某支付违约解除劳动合同违约金5000元的诉讼请求；二、驳回原告上海某某机械有限公司要求被告王某某 ...
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的后果。故本院推定原告所述的至被告处工作的时间、不再为被告提供劳动的时间属实。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告 支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告以签订劳动合同时被告未盖公章、且被告未将签订后的合同文本交给原告为由，认为双方签订的2008年1月至 ...
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