第二款不存在，被告限原告15日内到公司办理档案和社保关系转移手续违反了劳动合同法第五十条的规定，没有出具解除劳动证明对原告重新就业造成困难，劳动者办理 ，依法行使管理企业自主权儿规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。本案中，原告于 ...
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能够注意法律这一小步，在管理上迈出一大步。 解读2008年劳动立法关键词之二： 职 工 名 册 虽然《劳动合同法》第七条就规定了职工名册制度，在劳动 职工名册作为一项制度，在《劳动合同法》颁布之后也得到当地劳动行政部门的相应。2008年3月27日，湖北省劳动和社会保障厅《关于建立职工名册制度的通知》 ...
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劳动关系，仲裁委的裁决符合事实与法律规定，南宁中集公司应向韦明生支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八 个重要事实：1、韦明生不是南宁中集公司招聘、雇佣的司机。2、韦明生被南宁中集公司管理，是因为南宁中集公司为集装箱中转运输业务的需要，是特殊 ...
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门锁费用180元于法无据，不予支持。关于借款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，双方劳动关系已解除，颜林祯应与盈硕科技公司办理好工作交接手续。颜林祯向 的钥匙仅有一把且为颜林祯持有而拒不交回，故更换门锁系盈硕科技公司出于自身管理的需要而为，所产生的费用属其自行开销，理应由其自行负担。颜林祯 ...
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的发包方承担用工主体责任”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”。浩南公司将其承建的武汉芝友机电工程有限公司 从用工之日起承担用工主体责任。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定 ...
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格非科技公司是基于关联企业内部经营管理的需求，共同决定并安排石甲到格非科技公司工作，两公司应共同承担劳动关系中用人单位一方的责任和义务。现格非视频公司 违约金，该违约金的性质并不符合劳动合同法第二十五条规定的情形，因此，用人单位应予返还。关于返还的主体，本院认为，格非视频公司与石甲签订了应届毕业生协议 ...
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为王明明缴纳2007年9月至2010年3月期间的各项社会保险费，双方劳动合同中关于海滨药业公司于2008年4月开始为王明明缴纳各项社会保险费的约定免除了海滨药业 其他事实与原审法院查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与 ...
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鲍卫东缴纳2007年7月至2010年3月的各项社会保险费。双方签订劳动合同中关于海滨药业公司于2008年4月开始为鲍卫东缴纳各项社会保险费的约定免除了海滨 本案其他事实与原审法院查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与 ...
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解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本院不予支持。另被告要求原告公司支付工作期间加班工资30912元，并申请两位证人 十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八 ...
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法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订 工作这一事实无异议，双方虽然未签订书面劳动合同，但王洪文接受李朝家具公司的管理，在该公司的车间内，从事该公司安排的工作，其所从事的工作是李 ...
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