常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。本院经复查，复查查明的事实与 通过，即经民主程序制定的，并已向包括你在内的所有员工公示。该《办法》并不违反法律法规的强制性规定，在没有被废除前，对常德卷烟厂所有员工是合法 ...
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常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。本院经复查，复查查明的事实与 通过，即经民主程序制定的，并已向包括你在内的所有员工公示。该《办法》并不违反法律法规的强制性规定，在没有被废除前，对常德卷烟厂所有员工是合法 ...
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常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。本院经复查，复查查明的事实与 通过，即经民主程序制定的，并已向包括你在内的所有员工公示。该《办法》并不违反法律法规的强制性规定，在没有被废除前，对常德卷烟厂所有员工是合法 ...
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2010年8月底开始工作，2011年9月30日离职，根据《企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未 人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，判决 ...
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节假日加班18天1986.12元（36.78×18×300%）3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告张XX年休假7天加班工资772.36元（36.78×7 到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面 ...
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节假日加班22天2427.48元（36.78×22×3。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告XX年休假10天加班工资1103.4元（36.78×10× 到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无 ...
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，且签过后被派遣至邮政局工作。2、星级柜员评定工作通知及邮政储蓄营业网点考核办法各一份，以此证明其工资发放是按件计算及2009年10月份工资为487元 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...
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签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 被申诉人要求申诉人书写的签收回执（保存于被申诉人处）可以证明。同时，按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》（粤劳社发〔2007〕16号）第六条：劳动合同 ...
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