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单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的,该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动 履行期间,用人单位放弃对劳动者限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题(一)劳动合同关系已经解除或者终止, ...
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限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿 元。 双方约定的保密和限制协议为本合同附件。 (4)其他(补充保险、福利待遇等)约定: 八、本合同 按《劳动合同法》第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续; ...
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仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十、服务期与限制 (一)如甲方为乙方提供专项 本合同后的限制期限不得超过二年。) 十一、其他 (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、 ...
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劳动合同及附件为由与陆韬解除了劳动合同。本案审理过程中,学大公司主张陆韬违反了在职期间的禁止义务。陆韬辩称有关条款无效,并称约定的违约金过高,但 任职公司同类的业务。由于学大公司已向陆韬支付了在职期间的报酬,对其实行限制,并不会危及其生计,故即使双方未约定另行支付补偿金,有关陆韬在职期间的 ...
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限制期限除法律、法规另有规定的以外,最长不得超过三年。劳动合同约定限制的,用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态 保险费的缴纳办法,由市人民政府另行制订。第五十四条(条文适用)除当事人知情权保障、无效劳动合同条款外,本条例第二、第三、第四章中关于全日制劳动合同的 ...
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该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽,则可要求其提出辞职时附带禁止条款,即规定在解除劳动合同的一定时间内(不超过3年),劳动者不得到生产同类产品或经营 ;劳动者违反限制的规定,到同类企业或行业就业或自行组织同类企业,参与竞争导致原用人单位蒙受损失等等。此外,加强法制宣传和教育,不断增强合同双方 ...
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事务所律师。原告上海XX企业管理咨询有限公司(以下简称“XX公司”)与被告张X劳动合同纠纷一案,本院于2009年12月29日受理后,依法适用简易程序 师年薪在80-100万之间,原告自2009年6月起按月给付被告限制补偿金6000元至今,同时阿克苏诺贝尔公司曾支付给原告培训费138000余元,综 ...
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科技人员或者有关人员离开本单位时,以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和限制义务,并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和 义务是依照当事人之间的约定而产生的。根据契约自由原则,当事人可以在合同中为一方或双方设定禁止义务,即双方可以在不违反社会利益的情况下,通过协商签订 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与限制(一)如甲方为乙方提供专项 终止本合同后的限制期限不得超过二年。)十一、其他(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省 ...
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一些掌握企业重大机密的员工,可以约定保密事项或禁止条款,需要注意的是,根据《劳动合同法》规定,限制的期限不超过两年。以上这些条款 试用期劳动者工资水平保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ...
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