（事实上没有，公司也没有相关凭证）。 3.乙方在甲方2011年12月31日双方劳动关系续存期间，甲方依法向乙方支付的全部经济补偿、补助、补贴、加班费等各种 元/月。 2）绩效工资有860元/月变更为1000元/月。 请问这份劳动合同补充协议是否为霸王条款，如果签订，我的工龄就被取消，加班时间也将清零， ...
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规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。与此同时，劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但 均可以终止劳动合同。 条款解读：《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。而《实施条例》第22条进一步补充规定 ...
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单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业 均可以终止劳动合同。 条款解读：《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。而《实施条例》第22条进一步补充规定 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”的通知》的具体条款，不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动 上诉人在二审期间提交了下列新证据：1、2002年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”的通知》的具体条款，不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动 上诉人在二审期间提交了下列新证据：1、2002年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”的通知》的具体条款，不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动 上诉人在二审期间提交了下列新证据：1、2002年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”的通知》的具体条款，不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动 上诉人在二审期间提交了下列新证据：1、2002年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”的通知》的具体条款，不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动 上诉人在二审期间提交了下列新证据：1、2002年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”的通知》的具体条款，不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动 上诉人在二审期间提交了下列新证据：1、2002年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”的通知》的具体条款，不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动 上诉人在二审期间提交了下列新证据：1、2002年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动 ...
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