在一家私企工作，到现在已经一个半月了，当初是工作第三天签的一年的劳动合同试用期是一到两个月，但是合同只有公司有一份并没有给我，公司规定试用期因个人原因辞职 不知道有没有什么帮助，先谢谢了。谢谢 我在请问一下 他在另外一张纸上写上了试用期因个人原因离职没有工资了 而且合同我也签字了 这样也没有关系吗 ？...
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加班费。请问我是否可以直接离职，由于三方和北新路桥签的，我违约是否需要支付三方协议上的违约金签的东西确实叫实习期协议，或者实习期合同。不是正式的劳动合同，并规定试用期的那种，公司是签订实习期协议，协议要求6个月转正，转正时签订劳动合同。社保问题公司前几天才让办什么证的让国家 ...
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，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作 才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调 ...
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劳动合同方可免除支付二倍工资的义务。环球国际大酒店主张《试用期劳动协议书》期满之后曾要求唐倩与其订立劳动合同遭到唐倩的拒绝，但其未能就此举证，对其 关系经济补偿金1197元。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在解除劳动合同的问题。本院认为，环球国际大酒店虽在2009年12月24日至 ...
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，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作 才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
亦不应直接认定因上诉人的原因不与被上诉人签订劳动合同。原审法院处理该问题上，机械地适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“……劳动者不 试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元 ...
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社会保险关系的转移手续，开具并出具离职证明；3、判令XX公司补发我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及差额部分 签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续，但该问题不 ...
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防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种 司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ 解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同 ...
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防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种 司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ 解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同 ...
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。被告海王公司向法院提交证据：证据1、任职同意书，证明原告与被告在试用期签订了相关劳动合同的事实；证据2、薪酬奖励补充条款，证明原告与被告试用期签订 月28日，被告应支付原告2011年2月工资2500元。原告离开被告处时，未办理离职手续，也未进行工作交接，致使双方无法结算工资，被告无故意拖欠工资的事实 ...
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