和辩论观点。本案通过庭审，查明了以下事实，王某于2001年7月从河南省司法警官学校毕业后2001年10月将档案托管在中国有色金属工业西安勘察设计研究院（以下 。二、原告诉求双倍工资差额、加班工资、经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定。首先，最高院《审理劳动争议案件使用法律解释（二）》第1 ...
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合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 劳动争议案情回顾： 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司 报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： “劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠 ...
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采用书面形式。最高人民法院颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》时，劳动合同法尚未颁布，且当司法解释的规定与劳动合同法的规定存在冲突时，应当适用 实体权利，但是需要在程序上对劳动者的权利加以约束，应引入仲裁时效期间的适用，即二倍工资的请求应自劳动者知道或者应当知道争议发生之日起一年内提起。 ...
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与尚未参加社会保险统筹的用人单位为追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”该司法解释以列举的方式明确规定了人民法院应当受理的几类劳动 年6月22日期间提出申请，但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的，应当予以驳回。 综上所述，申请人的请求于理 ...
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的劳动侵权发生之时。但是，由于劳动争议案件的特殊，劳动争议案件的时效认定等都是必须遵守相关的审理劳动争议案件的法律法规和司法解释规定的。由于对于劳动争议 之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这个规定是与民事法理关于诉讼时效方面的原则性规定相一致的，没有受到什么非议。 及至到了二OO六年， ...
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情况下，原告当然不知道自己的权利受到了侵害。因此，依据相关司法解释规定，原告主张权利之日即为劳动争议发生之日。原告于2009年10月26日向郑州市劳动 关系，其主张不应得到支持；原告递交仲裁申请书的时间已经超过了法律规定的仲裁时效，其诉讼请求应被驳回。经审理查明：原告于1999年9月进入某某公司工作。 ...
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原告于瑞超1992年至2000年10月的工资32042.5元及经济补偿金8011元。（三）、驳回原告于瑞超的其他诉讼请求。上诉人于瑞超与欢口 要求缴纳养老、医疗等社会保险金的问题，根据劳动法规规定是用人单位的法定义务，最高人民法院以及江苏省高级人民法院的司法解释也没有将此作为人民法院不予受理的范围，故 ...
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荣申报失业保险的时间计算，其撤销除名决定的请求已超过诉讼时效，故对该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款 、原彭水电力公司未送达除名决定，周万荣是2009年4月才知道已被除名，根据法律、司法解释对于仲裁时效的规定，其撤销除名决定的请求未超过仲裁时效。彭水 ...
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。且自1998年4月开始，原告一直未在被告单位上班，也未在被告处领取工资和生活费。由以上事实可以看出，原告自1998年7月便应当知道被被告予以除名 已超过法定的申请时效，其诉讼请求法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
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元，张玉超承担2000元。由于张玉超不服该仲裁裁决，故向原审法院提起诉讼。张玉超已收取了恒达厂、罗开文支付的2005年12月份工资4070元( 当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续期间，那么因加班工资的支付产生争议，恒达厂能够证明已经书面通知张玉 ...
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