和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力 异议，合同是被告本人自己写的。合同约定三年期满终止，企业可调整工人岗位，符合劳动法规定。对证据4的真实性无异议，对裁决不应与被告签订无固定期限劳动合同 ...
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年元旦加班，2008年的法定节假日没有加班。原告2009年元旦加班，被告已经按照法律规定另行计算了二倍的工资。原告没有证据证明2008年以前的法定节假日有加班，故 不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；⑸因劳动者请事假等相应减发工资。”除上述规定以外，用人单位不得扣发劳动者工资。本案中，劳务公司以劳动者 ...
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就业登记证号码 ：__________________________联系方式：_________________________________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订 ...
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，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经 将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 第七条合同的变更、解除、终止和续订1．甲方因转产、调整 ...
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社会（养老）保险号码:________ 就业登记证号码:______________ 联系方式:____________________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、 ...
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对等 第一条 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《新疆维吾尔自治区集体合同 节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资报酬； 6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法； 7．甲方一年确定的最低工资标准为 ...
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的工资支付行为，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内 工资，改为享受生育津贴。生育津贴的支付及标准按照当地生育保险规定执行。第二十一条劳动者在事假期间或者无正当理由未提供劳动的，企业可以不支付工资。 ...
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）第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的有关规定，为规范企业职工工资集体协商行为，保障 期、见习期、试用期的工资待遇；（七）计件工资制企业的计件单价；（八）病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇；（九）职工 ...
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劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、本办法适用于本市行政区域 天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的 ...
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