律师事务所律师。原告（反诉被告）郑州某某有限公司与被告（反诉原告）方某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，并于2010年5 日厂务会会议记录，7、方某某《请求落实本人工伤保险待遇问题调解申请书》、劳资科所打的报告及厂办对劳资科下发的《关于方某某同志六级伤残的执行问题经 ...
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、劳动争议仲裁时效相关规定之考察 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 60天，仲裁委员会就不予受理，无疑是对当前“就业难”所造成的劳资关系失衡的社会问题的漠不关心，客观上会纵容用人单位随意侵犯劳动者合法权益，有悖于劳动法的 ...
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向被告要求纠正，被告一直不予明确答复，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条、第十三条规定，以上两种情形均能够认定原告 14日才申请仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的“市政工程机械厂劳资科强迫原告在终止劳动合同登记表上签字”，因原告系完全民事行为能力人，应当 ...
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哪些纠纷留给社会自治，取决于国家干预社会生活的主观愿望和客观可能性{7}。 二、纠纷可诉性问题的本质 前文述及，诉权是公民在国家产生或所应当的基本人权。当 ，德国也是采取概括式加以规定，例如，劳资合同当事人之间的民事纠纷以及他们与第三人之间因劳资合同发生的民事纠纷属于劳动法院裁判。 在我国，宪法和法院 ...
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年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题？在司法实务中还有许多类似的案例，都涉及到对劳动者权利放弃行为效力的 放弃这个权利后，不能再行反悔。 相反的观点是：劳动者放弃工伤索赔权利、劳资双方约定的赔偿金、实际结算工资标准低于法定标准，是用人单位免除自己法定责任， ...
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或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 （3）劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比 4、劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同， ...
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来采伐林XX自留山上的林木，林XX按照实际采伐数量以240元每立方米支付劳资，并约定采伐人员的雇请、采伐工作的安排、采伐现场的指挥以及采伐过程 辩论终结时的上一统计年度。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条 自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神 ...
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达2.5万元，却因为向公司提出一条建议而惹怒老板，最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出，自己每周六都进行了加班，企业应向自己支付 高管执行不定时工作制，应先向劳动行政部门申请审批比较妥当，从而减少劳动诉讼纠纷。2010年10月，黄先生进入顺德某电器制造有限公司，任海外事业部总监，月薪 ...
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。再审申请人孙根献与被申请人河南永锦能源有限公司（下称永锦公司）劳动合同纠纷一案，前由河南省禹州市人民法院作出（2008）禹民一初字第570号民事判决， 被永锦公司接收，仍在该矿劳资科工作，2005年5月孙根献擅自为职工增资，2006年7月孙根献在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1 ...
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，对该证据不予采信；对于原告提供的7号证据，被告称原告在误工期内，劳资部门给其每月大约600元的补助，但被告并未提供相应证据予以证明，故对此份证据， 人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十三条之规定，判决 ...
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