劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ，即被视为严重违纪，公司可得立即辞退。此外，法院认为刘先生所持有的医院开具的《病假建议单》亦不足以证明其于4月28日日间应正常出勤时间 ...
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牵头，相关处室协办。（三）改进医疗机构管理工作。1.全面推行医院院务公开制度。制订相关规章制度，加强监督检查。医疗机构要向社会公开医疗服务项目及收费标准 科学管理，提供安全服务，控制医药费用等，作为当前管理工作的重点。若发现医院存在乱收费、私设“小金库”、严重的过度检查、过度医疗行为等严重违纪违法问题 ...
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医院的发展规划、内部业务科(室)的设置、人员配备以及各项规章制度的建立、修改和废除有决定权；对医院职工有聘任、解聘和奖惩权。建立和完善院长任期目标 体系：实行内外监督相结合，建立起依法办事、规范运作、监督有力、奖罚分明的规章制度。医疗卫生机构要严格执行《深圳市基本医疗制度》和《深圳市常见疾病诊疗规范》 ...
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4、学校的教学楼、集体宿舍、幼儿园、托儿所、福利院、养老院的集体宿舍，医院的门诊及病房楼；5、劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍。(二 规定》，负责抓好直接管理的医院、卫生防疫等单位的专项治理，督促单位整改火灾隐患。(二)督促所属单位制定、完善消防安全规章制度，建立健全适应社会主义市场经济发展要求 ...
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制为中心的各项内部规章制度，实行聘用合同制，减员增效。建立和完善人员流动机制，妥善安置未聘人员。加快推进病人选择医生、选择定点医院的改革试点，促进 ，药品收支结合全部上缴卫生行政部门，统一缴存财政社会保障基金专户，主要用于弥补医院医疗成本和发展建设、社区卫生服务和预防保健事业等。各级财政和卫生行政部门 ...
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的分配激励机制；建立高效的企业内部组织体系；制订科学、规范的企业内部管理规章制度；建立规范、严格的企业财务会计核算制度；依法行使生产经营决策权、产品定价权、 。可采取以下方式进行分离：第一，交当地政府统筹管理。对具有一定规模的企业医院，经企业和当地政府协商同意，可连同资产和人员整体移交政府医疗卫生行政 ...
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，也不按规定提交请假单、病假单、当日医院产检证明等。针对她的违规行为，人事多次通过电话和书面形式将公司的规章制度特别是请假规定告知沈小姐，告诉她有 证明自己的说法，并且她承认公司人事曾多次通过电话和书面形式告知自己有关公司的规章制度，知道“孕妇常规检查，应事先请假；突发就医，需事后补假”的请假规定，但 ...
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的情形，而是因为《劳动合同法》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女 职工的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以 ...
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人2009年4月份怀孕，到2009年11月份就已经是怀孕7个月了，到医院检查实属正常，即使这种特殊情况之下，上诉人也向被上诉人提交了2009年11月 ，就适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，以上诉人违反公司规章制度解除劳动合同，显然是缺乏事实基础的。其本质上是被上诉人借“无故旷工”违反工作 ...
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质量的医疗服务。 2、有利于提高医方的法律意识、证据意识 在过去的医院管理中，规章制度和管理措施的出台可以由医方有关管理者按其具体情况予以规定，并且侵权 职责就是依照国务院有关行政法规，结合本医疗部门的实际，有针对性地制订明确的规章制度，建立健全各项考核、评比、检查、奖惩的监督机制，并在发生医患纠纷或 ...
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