用人单位另行安排的工作的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响正常工作的，单位也不能以此为由随意解除劳动合同。针对本案而言，林某虽然曾经作过 其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，自然未事先说明也就不成立欺诈。综上，我们认为，中国银行XX支行单方解除劳动合同的做法是违法 ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条 有下列情形之一的， 依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 ...
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项目经理。2012年1月20日，李某经熟人介绍应聘至该制药厂。双方签订了劳动合同，约定月工资为1万元。工作期间，李某擅自更换墙体的建设材料，导致该 理由写为因项目停建，无法继续履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，与李某解除劳动合同。 2013年5月，李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...
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，恶意中伤员工等（参见裁决书的第2页及被告的答辩状），其欲解除与原告劳动合同关系的意图已经昭然若揭。原告在被告处的打卡时间记录显示：在2010年 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位 的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位 ...
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的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还。 审理查明，被告陈x于2009年3月23日进入yy公司工作，并与之签订为期二年的劳动合同。yy公司为被告办理了2009年3月23日至2009年5月 ...
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的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面辞职即可。 附劳动合同法相关法律规定： 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位 ...
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纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与卢某某解除劳动关系， 000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ...
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，原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期的表述不一。关于试用期的约定，理应由用人单位提供相应证据，现威朗 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在此一个月的宽限期内，用人单位应与劳动者就具体的劳动权利、义务进行磋商，如在规定的期限内， ...
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税4,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与王某解除劳动关系，应 ...
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