。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 《员工手册》规定：当年病假累计超过10天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。员工李女士于去年7月28日开始至今一直在家休病假。 ...
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劳动关系日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱，却对用人单位的不合理要求和劳动违法行为大多采取忍的 ...
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劳动关系日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱，却对用人单位的不合理要求和劳动违法行为大多采取忍的 ...
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条件的建筑企业和施工工艺、技术及装备。固化和细化在建工程各参建单位的安全生产责任。落实物业管理公司安全管理责任，强化对装饰、维修特别是外墙清洗、空调 。24．改善其它行业领域安全管理。制定出台核电站厂址保护、五公里发展限制区界定、核应急资源与保障规划等相关的规章制度。全面排查整治中小学校安全隐患，实施 ...
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会计咨询、会计服务业务。包括但不限于：设计会计制度；担任会计顾问；为企事业单位提供内部控制、战略管理、并购重组、资信调查、业绩评价、投资决策、政府购买 委员会批准后实施。第八十六条事务所研究决定业务经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取事务所员工的意见和建议。第八十七条包括合伙人、注册会计师 ...
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方案》 已经省政府同意，现印发给你们，请按照任务分工，抓紧制定本部门、本单位落实重点工作的实施方案，明确实施步骤和具体要求，进一步细化、完善配套措施， 各行业主管部门分工负责）（二）严 格执行各项安全生产规章制度。企业要健全完善严格的安全生产规章制度，规范安全生产行为，坚持不安全不生产。加强对生产现场 ...
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劳动关系日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱，却对用人单位的不合理要求和劳动违法行为大多采取忍的 ...
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管理制度。全面推行职业健康安全管理体系认证，结合各行业企业特点，完善安全生产规章制度，建立安全生产会议、安全检查、领导带班作业、隐患排查治理、重大危险源监控 落实。全市各级各部门、有关单位要按照“一个阶段一重点、一项行动一突破”的要求，制定加强安全生产基层基础工作的具体推进方案，加强督促检查，确保层层 ...
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的公开情况。政府及部门制定实施的政策、办法和适宜公开的文件、重要工作的公开情况。 (四)办事依照的法律、法规和规章制度的公开情况。 (五)行政执法有关办法 办、纠风办负责制订政府信息公开工作考核评分标准，根据评分标准，评定各政府信息公开单位的考核档次，具体档次分为优秀、良好、合格、不合格4种。 第四章 ...
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的责任追究。同时，省局专项治理工作领导小组将根据工作进展情况，适时对各地各单位的专项治理工作开展情况进行督查，突出对一些重点环节、重点项目组织检查，及时 3、建立长效机制。各地区要及时把成熟的措施和办法转化为规章制度，进一步提出需要完善的规章制度和加强日常监管的工作措施，建立健全长效机制。 4、全面 ...
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