》第六条规定，＂对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管，飞行记录本和航空人员健康记录由用人单位封存保管六个月后交所在地 工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，晨晓作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航 ...
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部分，都须经另两方同意，一方转让时，另两方有优先购买权。合资合同规定双方的责任和义务：甲方的责任：办理为设立本合营公司向国内有关部门申请批准 第二被申请人根据公司章程第15条第9点之规定，同意由董事长代行总经理职务，并于1996年2月3日在“××科技工程有限公司三个董事协议”上签字。1996年3月4日 ...
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部分，都须经另两方同意，一方转让时，另两方有优先购买权。合资合同规定双方的责任和义务：甲方的责任：办理为设立本合营公司向国内有关部门申请批准 第二被申请人根据公司章程第15条第9点之规定，同意由董事长代行总经理职务，并于1996年2月3日在“××科技工程有限公司三个董事协议”上签字。1996年3月4日 ...
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劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。被告人钱国荣于2005年11月17日书面向东航江苏公司提出辞职，同年12 一审判令的数额合情合理，具有相应的依据[5]。 (三)裁判分析。 本案中有三个争议点，1、双方的劳动关系是否应当解除？2、被告的飞行记录本和航空人员 ...
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甲方与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方 形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。除提前三十日以书面形式通知用人单位规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。据此， ...
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终止的新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同的解除和终止作了很多新的规定。例如，该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未 ...
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连选可以连任。公司董事任期长短可由公司章程规定，可以是一年、两年、三年，甚至是几个月，法律都没有限制性规定.但从公司的健康发展看，董事的任期不 ，这样就避免了法律是否认可合同效力的风险。第三、合同内容合同的内容应当包括合同主体、合同标的、价款等等。其中最重要的就是合同的约定的内容要合法，尤其是合同标的 ...
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（通常在6%至16%之间），然后再根据借款的数额、用途、是否设有担保等要素分别作出相关规定。[10]我国也曾采取类似的管制方式，如最高人民法院在1952年《 购买该传真机的价格为1750马克，但租给该建筑师的每月租金为145马克，租期为60个月。经过核算，本合同中的租金高于市场利率近90%（该租赁合同 ...
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年11月3日结清工资退回押金后辞职离厂的，那解除合同后，向太云还是否需要和可能回厂上班？原审法院前后矛盾的结论只能说明其没有查清案件的事实 年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济 ...
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缴纳社保费用，不及时发放工资，侵害其 合法权益，故自2012年11月1日起解除与公司之间的劳动关系。原告于邮寄辞职报告当日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会 认定事实不清。第三，一审法院适用法律错误，劳动合同法规定，双方因客观情况发生变更，对于变更劳动合同无法达成一致的，单位应提前30日通知劳动者解除劳动 ...
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