再不签合同，所以在08年3月的时候与该公司员工签订了为期一年的劳动合同，并且要求员工在其公司管理制度上签字（制度里有许多不平等条款）。在08年10月的 罪名。据我朋友所说，他老板其间向外部购买了不少发票，并逼她做假账。她知道个中责任，拒绝签字并提醒了老板那是违法的。但老板一定要那样做，无奈我朋友只有 ...
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本院驳回上诉，维持一审判决。其理由略为：一、上诉人认为××公司提交的职工签名存在虚假，但未提供证据证明；二、由于公司管理制度的局限，取得实行特殊工时制度涉及 本院予以采纳。上诉人提交的证据3与房山人保局提交的证据33能够证明上诉人知道被诉许可决定内容的时间，本院予以采纳。房山人保局提交的证据4、上诉人 ...
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当天没有看到陈某上班）就认定陈某私自旷工！荒唐之极：即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定这个人就 卡记录、工资条等）。仲裁委无视原告递交的证据，却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第6页第3-4 ...
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到公司上班，长期旷工。因原告系国有公司，公司法人代表人更换频繁，管理比较混乱，导致对被告这种严重违反公司管理制度的行为没有及时处理。至于被告所说在北京办事处 《关于辞退部分员工的通知》的文件，决定停发被告向某某的工资并予辞退，并要求被告向某某在通知下发30日内到财务室办理相关手续。被告向某某知道后不服 ...
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或重新签订合同很麻烦，又怕公司知道自己用他人身份证签约的事情后不再聘用他，便一直将此事隐瞒。直到2008年6月，该公司核实员工身份信息时，他的身份才 无蒋某此人，也没有与其签订劳动合同。2012年蒋某无故旷工，违反公司管理制度的规定，公司解除与蒋某的劳动关系符合法律规定，不应当支付蒋某任何经济补偿金。 ...
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职责事务的过程中若发现重大事务风险的，法律事务承办机构相关事务经办人在知道或应当知道重大事务风险之日的合同期限内，出具风险提示通知书经法律事务承办机构 的也要进行法律素养培育。 二、企业法律知识与培训制度的构建 为提高公司管理人员的管理水平和公司员工的法律意识和风险防控能力，加强集团公司法律知识培训 ...
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或服务，要得到客户是需要花费一定时间和财力的，这一信息被竞争者知道后,势必对公司不利。 .注意：客户名单不能以一个笼统的概念来依据商业秘密进行保护 人员可以自行使用。 对具体的专项任务的商业秘密，要引导市场主体依法建立商业秘密管理制度。依法打击窃取他人商业秘密的行为。妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉 ...
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律师来说，法律都不会认可。所以说没有建立一对一的员工档案管理制度。第二，没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内，大家都愿意用试用期，甚至愿意把 就比较按照35条协商一致。我们司法审判也在不断往前推进，我们也知道难道真的为了公司的战略目标，真的为了个人的成长，我们不管从哪个角度，将一个人固化 ...
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是人力资源管理部门内部的制度，并非《员工手册》中所指的附件二《奖惩条例》；同时表示其于2008年7月28日进入公司新的部门，起初并不知道公司关于加班 ）办字第2023号裁决书中查明的“申请人称：2010年1月份36小时加班时间上报给公司后，等到4月份上报1月至3月剩余加班时间的时候已经忘记1月份上报的 ...
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