我是公司一名转正员工,合同签了3年,已经工作10个月,已转正 问题:1.10日(周五)公司突然口头通知我需要辞退我,在这几天时间里,依然有公司业务交接问题询问我,假如我在11.20号或月底与公司协商完毕签署离职书,那么,结算工资应该算到我签署离职书当天,还是11.10日公司口头辞退我当天?...
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旷工。于14日下午换手机给她打通电话问她为何没来上班，她说她不打算来了，工作也未做任何交接。请问：对于这名员工我们应该采取怎样的对应程序？（因该名员工与原人力资源部长是有预谋的，而原人力资料部长对相关法律法规非常熟悉，而原人力资料部长也以病假等理由一直没来上班，担心 ...
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您好！由于我个人原因提前1个月向公司提出离职申请，1个月后我办好所有离职手续并且把所有交接工作移交完毕才走的，但是公司借故找1些不合理的理由扣掉了我的年薪假（既春节7天的年假），公司临时规定说过了春节没有做满半年的员工就要将这7天的有薪假扣除，可是我辞职的时候才做了两个月没有做到半年，他们就扣 ...
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，公司没有和我签订劳动合同，每月休假4天，十五，五一节假日不给放假，如果员工休息还扣双倍工资！属于装修行业，签完合同一直都是完工才给结提成！13 ，所以向公司提出辞职，并且答应公司做好交接工作，而公司却不给结清所有工资，必须要求工地完工才给结，如果这样算下来大概需要离职半年的时间才能结清！现在为了可以 ...
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为止，２０１１年的绩效节留工资还没发。由于跟老板的营销思路产生了分歧，所以提出过很多次离职但老板都不批准，后来实在没有办法，工资也不给发，生活都难以保障，被逼无奈，不管老板 年２月到５月的工资，近六万人民币。坑爹呀，我不能白打工大半年吧，她有什么理由不给我发工资？请问这合法吗？工作我是交接清楚了的。...
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我是一名在北京打工的外地人（公司总部在北京，项目在廊坊，我在廊坊的一个项目上），本周一公司告诉我说我被辞退了，让我本周交接完工作，今天同事的年终奖都下来了，我查了一下我的卡，上面没有，我该怎么办？ 目前工作还没交接完，离职手续也没办理呢，现在我比较迷茫，不知道该怎么保护自己应得的利益 谢谢了...
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之前做的公司因经营不善把我们数控车这一部分连机器带人都卖给了我现在这个公司（之前已转正），在现在这个公司工作了二十几天现在因个人原因辞职不做了，公司说辞职要么提前30天申请，做好交接手续，要么你自动离职，当月工资算你自动放弃了，我现在又必须马上辞职，只能选择自动离职，放弃这二十几天工资么？...
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1.乙方承诺每月拿出月收入的10%作为工作的风险保证金，在甲方工作满两年后，甲方一次性退还保证金。 2.乙方如在合同期内提出离职，则乙方自愿赔偿甲方贰万元；乙方如在合同期内擅自离职，则乙方自愿赔偿甲方肆万元。 我现在已经提交辞职，交接工作也已经做好了，一定要做满一个月才能走吗？...
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由于是私企，老板并没有签订劳动合同。上班后老板陆续在没有经过员工同意的前提下制定了一系列类似于“离职需提前一个月”之类的规章制度。2011年10月，本人有事需办理 再考虑考虑！郁闷的我由于有事急需处理，与2011年9月31日在交接完手上的工作后正式离职。如今已事过100天，却迟迟拿不到8.9月份工资。 ...
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本人因在一个建材经营部担任业务员。没有和老板签订工作合同。经营部也没有提供社会保险之类福利。由于和经营部在工作方面代收货款。每次收了货款交清经营部没有写货款交接之类文件。现本人在2011。5月18号正式离职。经营部却说有2011月1月分到4月分还有2万货款没有交接完。先起诉本人。...
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