清收了现金41 341 128.47元。依据A公司制定的《A公司某管理总部资产经营部不良资产清收奖惩管理办法（暂行）》的第十条规定，A公司应当支付保全部全体 证明A公司对所谓的欠付奖金如何决定。以上事实，有双方当事人陈述、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录等证据在案佐证。本院认为： ...
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2000年10月进入巨森公司工作，2005年3月离职，巨森公司支付张宪临工资至2005年6月。期间，巨森公司制订的《销售管理办法》、《销售管理补充规定》 的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且双方也约定了 ...
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分析的规定中提到管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对公司产生的影响发表意见等只言片语推定《管理办法》认可了管理层收购的存在 ，管理层如果不愿意继续背负沉重的债务，不愿为公司长久服务，他们完全可以以离职的方式转让股权获取短期收益，或者在收购完成后将壳公司转卖以套取暴利。为 ...
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其交给第二被告1,800元，余款由第二被告每月在其工资内扣除300元，至离职其共计支付培训费3,000元，至今未取得培训证书。其工作场所的考勤机经常出现 旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对员工培训事宜作了相关规定。原告对上述证据均提出异议，认为 ...
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被告在（2008）渝五中民初字第156号案件的庭审中，以公司姓“代”的员工已离职为由，认为该电话录音系伪证。一审被告的两项质疑理由并不一致，不足以 ，应当遵守《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中国互联网络域名管理办法》等相关法律法规、部门规章的规定。但是，铭万公司为牟取不当利益， ...
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分析的规定中提到“管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对公司产生的影响发表意见”等只言片语推定《管理办法》认可了管理层收购的 ，管理层如果不愿意继续背负沉重的债务，不愿为公司长久服务，他们完全可以以离职的方式转让股权获取短期收益，或者在收购完成后将壳公司转卖以套取暴利。为 ...
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，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务，如 跳槽对企业造成损害之后打官司，诉讼成本太高，不是个好办法，最好是建立一套标准化的人力资源管理制度，从管理制度上解决问题。竞业禁止并不是保护企业权益的最好 ...
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各一人，分四科办事，其掌理事项如下： 一、第一科：专利代理人登记及管理、专利权登记、专利权当然消灭、专利证书、集成电路电路布局登记证书核发、专利案阅卷处理、 其折旧低于百分之三十时均按百分之三十计算之。 第49条 财物经管人交接或一般员工离职时，应将经(保)管财物(含书面记载与库储现品)列册交代，或照 ...
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卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会于2012年6月29日联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，将高温津贴纳入工资总额。而本《纪要》发布的 ，但这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。 ...
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日止，工种为内销主管。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5 为以下几点：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系 ...
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