。2008年1月31日，被告通过设立关联企业中瑞公司与原告签订为期一年的劳动合同，并在合同上约定原告作为中瑞公司员工被派往被告处工作。2008年12月6 加班工资的诉求，本院不予支持。 对原告的第三项诉求，要求被告支付未按时支付工资及加班工资的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持；对原告的第四项诉求 ...
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的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害了我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资600元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1109 是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立 ...
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时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为 六个月)；杜某某担任办公室人事行政经理；天地纵横公司在每月15日足额支付工资；杜某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元。同日，天地纵横 ...
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的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实而被告未足额支付其加班工资的证据且原告对被告提交的考勤表不予认可 很难索要加班费；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果，则导致劳动者说加班就 ...
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，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 第二十 ，双方应当充分协商，努力达成和解。处理劳动争议案件应当先行调解。调解不成的，及时裁判。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请 ...
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《协议书》定性不准确，对张珍国诉请存在明显计算错误未能核查的事实为准。一、被上诉人未足额支付上诉人住院伙食补助费，应予补足。二、中集公司应对其未足额缴纳 元，见证据4。而张珍国主张的张珍国患职业病前十二个月平均工资4001.18元却没有任何依据，因此，其主张的一次性伤残补助金差额45790.81元是不 ...
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考勤的员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩 人进行300元的罚款处罚。4、被上诉人虽支付了上诉人部分工资报酬，但未足额支付，因此应当向上诉人补足支付的工资报酬785元。被上诉人傲伟公司辩称：上诉 ...
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市场经济是诚信经济，也是以人为本经济。一个对自己的员工都不讲诚信的企业，一个罔顾自己员工的基本合法权益的企业，是无法取信于消费者，更无法取信于商业合作 仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还很普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资、交纳三险、落实工伤待遇等方面加强对用人单位的监察。 2、 建立劳动 ...
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工程款120万元。被告未举证；第三人罗正秋证据：3、《劳务承包合同》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》 拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未 ...
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工程款120万元。被告未举证；第三人罗正秋证据：3、《劳务承包合同》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》 拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未 ...
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