再就业服务中心后，原则上不能回到原企业。协议期内实现再就业或期满仍未再就业的，企业都要同其解除劳动关系。对于已经与新的工作单位有了 缴纳社会保险费，过去的社会保险缴费年限均应连续计算，并按规定享受社会保险待遇。再就业服务中心代下岗职工缴纳的社会保险费用应当按照规定及时缴纳。社会保险机构不能以企业其它 ...
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，有关企业：根据劳动部、国家经贸委、财政部《关于企业“优化资本结构”试点城市建立再就业服务中心的通知》(劳部发(1997)252号)的规定，现将《重庆市建立再 劳动合同期限。第十条 托管职工存在下列情形之一的，应解除托管协议和与原企业的劳动关系，到当地就业服务机构登记，符合规定的享受失业保险有关待遇： ...
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不享受社会保险费率优惠。“协保”人员可以通过各种形式实现再就业。由原用人单位招用的，必须解除“协保”协议和原劳动合同，重新签订劳动合同。一次性缴纳了 、一个后花园”的战略定位，大力发展劳务输出。各级人民政府要把劳务输出作为扩大就业、增加城乡居民收入的重要措施，坚持城乡统筹，积极引导城镇失业人员、下岗 ...
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的代价让劳动者享受权利，这种只有要求而没有代价的约定条款是无效的。劳动就业权、择业自主权是宪法、劳动法赋予劳动者生存权、劳动权的基本构成部分。劳动者保守 客观情况之一而适用情势变更原则；另一方面法律规定双方协商达成变更合同的协议，即可单方解除合同，对用人单位有利，而对劳动都不利；还有一方面就是涉及单方 ...
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本企业终止协议、解除劳动关系的下岗职工中择优安排部分人员重新上岗。企业可与重新上岗的人员协商变更劳动合同的相关内容。(五)妥善处理实现再就业下岗职工 年限，下同)合并计算。自谋职业或参照个体劳动者办法参加基本养老保险的未重新就业人员，以个体劳动者身份缴纳基本养老保险费，继续缴费年限与原缴费年限合并计算 ...
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解除或变更劳动合同问题对已进入再就业服务中心的下岗职工，企业可在其进中心协议期未满时，按下列办法与其协商解除或变更劳动合同：(一)协商解除 ，在下岗总量控制计划内，适用本市《关于推进上海纺织、仪电控股(集团)公司再就业工程试点的意见》(沪府发(1996)33号)和《关于进一步加强国有企业下岗职工管理和 ...
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的下岗职工和国有企业裁员不再进入再就业服务中心，由企业依法与其解除或终止劳动关系，按规定享受失业保险待遇。 (二)协议期限未满的下岗职工，按原 解决扭亏无望停产企业下岗职工出中心问题。劳动保障部门负责下岗职工身份、工龄、解除劳动关系、支付经济补偿金标准等审核认定和接续社会保险关系工作；财政部门负责企业 ...
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公积金等历史债务。经济补偿金或生活补助费可以一次性支付，也可以由企业与职工签订协议，采取分期支付办法妥善解决。企业拖欠下岗职工的各项债务，一次性偿还有困难的 距法定退休年龄5年以上10年以下、实现再就业困难的下岗职工在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以协议保留养老、医疗等社会保险关系，由企业为 ...
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；6、实行提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的人员；7、停薪留职或协议保留劳动关系的人员；8、季节性停工和企业临时性调整、搬迁过程中造成的待岗人员 》及有关配套法规的规定给予经济补偿。在中心3年期满仍未实现再就业而同企业解除劳动关系的人员，符合条件的，可享受失业救济；符合城镇居民最低生活保障 ...
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保障向失业保险并轨的工作。?(二)目前在企业再就业服务中心的下岗职工三年协议期满后，依法与企业解除劳动关系，按规定享受失业保险待遇，不再实行 劳动保障部门、财政部门审核后，报市政府批准实施。? (二)加强公益性岗位、新增就业岗位和空岗调剂统筹管理。全市各类公益性岗位实行统一管理，劳动部门负责监管，专门 ...
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