的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个 9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，花 、协议内容是否合法、合理等方面进行细致审查，不能完全根据当事人意思自治来判断。 工伤赔偿协议，除了是双方之间协商的结果的一个因素外，主要的因素还是用人单位的 ...
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根据2010年12月20日新修订的《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》及《武汉市工伤保险实施办法》，具体赔偿项目和标准如下：一、工伤一级至 、九级伤残=本人工资9个月4、十级伤残=本人工资7个月(二)一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同）1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资14个月2、八级 ...
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的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性 抚恤金(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 ...
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，２００１年２月１５日被学校非法解聘。现我诉至法院，要求建华学校因非法解除劳动合同赔偿我２００１年２月至７月的工资损失１２０７０．８元，并加付２５％ 了作为劳动者的主体资格，返聘形成的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》保护，他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利 ...
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劳动合同。董某等找到夜总会经理，表示不愿在刘某处工作，要求继续执行原合同，由夜总会为其安排新的工作。夜总会经理答复：歌舞厅已经连设备带人全部租赁 规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对劳动者造成的损害，应负赔偿责任。赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失和女 ...
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，请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院经 最大限度的维护自己的权益。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百 ...
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和资质的个人，存在过失，应当担责40％。日前，上海市闵行区人民法院作出设计公司赔偿王先生各类损失5437.34元的一审判决。 左食指被切割机锯伤 当获悉上海市绍兴 经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 在支付报酬方面的区别。 ...
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损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原 发生很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个 ...
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以及一次性伤残就业补助金的前提是劳动者终止或者解除劳动合同，而不是解除或者终止劳动关系。这就意味着事实劳动关系的劳动者发生工伤时，将无法获取上述补助金。其三，事实 有关行为无效，通过其他措施，如处罚、赔偿等也可以或才可以实现立法者的目的，则该规定属于管理性规定。劳动合同书面形式的目的何在？对此，立法者 ...
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