受施某指挥控制，工资由施某支付，故他们之间建立的是雇佣关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系，对安全责任的划分具有十分重要的意义。一般而言，在承揽关系 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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受施某指挥控制，工资由施某支付，故他们之间建立的是雇佣关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系，对安全责任的划分具有十分重要的意义。一般而言，在承揽关系 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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【管析】 笔者同意第二种观点。 本案的关键在于确定三方之间是承揽关系还是雇佣关系。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动 ...
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顾某与被告叶某之间，叶某与受害人余某之间到底是承揽关系还是雇佣关系。之所以要区分雇佣关系与承揽关系，是因为两者的归责不同。最高人民法院《关于审理人身损害 的损失应由其雇主叶某承担。而《解释》第11条同时规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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劳动工具或设备；（3）工作内容，当事人一方提供的劳动是其独立的业务和经营活动还是构成合同相对方的业务和经营活动的组成部分。一般来说，如果是由一方定期给付劳动报酬，由 责任的问题。被告袁江虽与原告钟小林没有直接发生法律关系，但其与王林波之间究竟是承揽关系还是雇佣关系是决定其是否担责的关键。本案中，袁江与 ...
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清在本案中是否有责任。一、关于原告与被告谢晓东、孙小发之间是承揽关系还是雇佣关系，被告谢晓东、孙小发是否应对原告的损害后果承担赔偿责任的问题。承揽关系是指承揽人按照定作方的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬；雇佣是雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向 ...
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。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 。 四、结论 在整个诉讼过程中，原、被告双方及法官都未提到究竟是承揽关系还是雇佣关系。大家都知道，案例中这种情况，在现实中进行准确界定，双方争议很 ...
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杨绍洵（杨华泰）与被告王培林经营的天津市天泽金属制品厂之间是承揽关系还是雇佣关系。雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，受雇人在一定或不 的条件、场地提供劳务。3、雇员以自己的技能提供劳务，与雇主之间具有不平等的关系，需接受雇主的授权、指挥和监督。4、雇员完成工作，雇主提供劳动报酬。承揽 ...
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判决结果必然错误。2、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任”。本案是承揽关系还是雇佣关系是区分宏业公司是否承担责任、是否是本案适格主体的基础。在承揽关系中，审查雇员 ...
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与二被告建房和从事建筑活动无政府施工许可和相应资质以及没尽到安全防患义务存在因果关系，特请求依法判令二被告赔偿其各项损失200000元。原告为支持其诉讼请求，提供 的争议焦点有两个：一是原告廖其来与被告胥从让之间的法律关系是承揽关系还是雇佣关系；二是易明友将房屋发包给胥从让承建是否合法，是否存在选任 ...
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