2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月2,400元的双倍工资计算，共计79,200元。xx公司辩称，褚xx没有在其公司 日的工资104,400元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...
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1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法有效。3、原告关于双倍工资计算至2009年4月的诉讼 ，双方当事人自2006年5月11日双方所签劳动合同到期后未再签订书面劳动合同，形成事实劳动关系27个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位 ...
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成本最高，集团一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工，在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍工资，增加用人单位的用工成本。 工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。加班工资是以基本工资为计算基数的。 小时工资的折算方法： 小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。 月计薪 ...
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第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于劳动报酬，实际是《劳动合同法》对用人单位违法行为的一种 （从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文并非探讨双倍工资的支付，而是由于事实劳动关系引起的劳动者权益问题，因为在 ...
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2010年6月21日至2010年8月25日的工资8600元、电话费200元、未签劳动合同的二倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计19650元。被告 。原告于2010年9月8日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资及电话费、双倍工资、赔偿金、经济补偿金等共计26 400元。该 ...
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年7月，2009年7月15日至2010年7月30日。合同约定被告每月基本工资为960元，加班工资计算基数为960元。2009年11月21日，被告离职。 22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2008年8月至2009年7月未签合同双倍工资差额27,000元；2、原告 ...
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劳动合同的经济补偿金11,660元；4、支付2008年2月至12月期间未签劳动合同的双倍工资30,220元；5、支付2009年1月至10月的销售业绩提成 公司纪律，故不同意支付其解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。在原审法院审理过程中，双方对经济补偿金的计算基数，朱某某在上海然硕实业 ...
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合同的经济补偿金10,340元；4、支付2008年2月至12月期间未签劳动合同的双倍工资27,580元；5、支付2009年1月至10月的销售业绩提成 不服，诉至原审法院要求不支付解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。在原审法院审理过程中，双方对经济补偿金的计算基数，项某某在上海然硕实业 ...
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工伤现还在治疗休养期间。现在工公司新招了一个员工来顶替我，请问：1、公司单独签订三个月的试用合同是否违反相关法律法规，如违反，可以主张什么赔偿；2、未签合同期间是否可以要求双倍工资，双倍工资计算期从什么时候算起；3、公司要求解除劳动关系是否合法，如不合法可以主张什么赔偿。谢谢！ ...
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4700元。我感觉很不服气：公司要无故和我解除劳动合同，又想只给我这么少的经济补偿金。但是我又不知道怎样说明计算我应得经济补偿金。请各位行内大侠帮忙详细回答说明 和员工签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。未签劳动合同从08年元旦后第二个月开始的双倍工资赔偿该是哪个雇主给我？该是哪个雇主补齐我工作 ...
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