12月克扣的工资,要求拖欠工资的50%以上的另外赔偿金。 14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同(关系)的 协议前两张,咋办? 7. 单位要劳动合同换没有签字的几页和工资表造假(7月没你的工资),怎么办? 8.星期六工作,我如何证明? 9.职工 ...
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年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 十九、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者怎么办? 《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未 ...
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出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面 到时候两地跑那将对工作和生活上造成非常非常大的麻烦. 我现在到底该怎么办呢??求求大家能不能```给小弟我一个``详细的解决方案。小弟就在线 ...
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不跟我们签合同,不过他们经常用各种借口收我们的身份证和手戳用,也不知有没有偷着给我们签合同。我原来是干电工的,后来想干技术员,他们怕我学会了就走,就跟 ,如果一直未有结果,造成超出了申请仲裁的时效怎么办? 如果调解成功,或仲裁成功,原企业给付我工资,是要我个人去原企业领,还是通过仲裁或者劳动监察给我。...
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他又承诺在8月底会全部结清。但到了8月30日谎言被打破,他召集我们协商说工资发不下来,只以公司的名义(公司法人不是他)给我们写欠条,工资分四个月还清。致此,我们坚决不同意他这种拖欠工资,胡乱承诺的做法。协商不成,他主动说让我们去告他,说没有签定劳动合同就告不到他,态度极其嚣张。我们不知道公司是否 ...
//www.110.com/ask/question-2812620.html -
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劳工标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以体现,比如实行每周两天休息制度,制定最低工资办法,实行男女同工同酬,签订集体劳动合同等等。但同时我们也应承认与 只规定工会可以代表而未规定必须代表职工与企业签订集体合同,如果工会没有或不愿代表怎么办,则法律没有规定。同时《劳动法》也只是规定企业职工与企业可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-246351.html -
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劳工标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以体现,比如实行每周两天休息制度,制定最低工资办法,实行男女同工同酬,签订集体劳动合同等等。但同时我们也应承认和 只规定工会可以代表而未规定必须代表职工和企业签订集体合同,假如工会没有或不愿代表怎么办,则法律没有规定。同时《劳动法》也只是规定企业职工和企业可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-181313.html -
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标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以体现,比如实行每周两天休息制度,制定最低工资办法,实行男女同工同酬,签订集体劳动合同等等。但同时我们也应承认与 安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。”另外《工会法》第18 条 ...
//www.110.com/ziliao/article-131208.html -
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拖欠工资,未及时缴纳社会保险,来公司4年多来一直未签订劳动合同为由,解除劳动关系,要求企业一次性支付拖欠的工资十六万,还有经济补偿金六万元,并且我和公证处的一起交 很困惑,所以想咨询一下您,看已经走到现在这一步了,下一步我该怎么办,看仲裁委的意见,他们说不想裁决此案,假如到时候调解不成,我该怎么办? ...
//www.110.com/ask/question-2894022.html -
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截止到现在已经拖欠两个多月,到下个月10号就整整拖欠三个月了,而且我们每月还有工资外的各项补助钱(餐补、交通补助等),到现在也迟迟不给, 我们想维权、讨要我们应得的工资和补助,具体怎么怎么办? 而且我们现在还担心,因为我们的劳动合同是和A公司签订的,但是自从转到B公司名下后,并没有更改劳动合同,如果 ...
//www.110.com/ask/question-2865280.html -
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