是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题，又请示了 三）劳务派遣制度运用中出现的问题 根据成都东站和兴欣公司管理人员的介绍，劳务派遣制度的弊端主要表现在企业用工成本的增加、与农民工的纠纷不断、对用工企业 ...
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》第二条第（一）款的规定，被申请人应当要按照申请人应得工资收入支付，并要加付应得工资收入25%的赔偿费用。由于申请人在客观上不能提供其被权 依据如下：一、强制我内部退养,违反总行规定工行浙江省金华市分行要我内部退养的依据是《中国工商银行员工内部退养管理办法（修订）》（工银发[2004]226号）文件， ...
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监管体系。（1）深入开展“信用宁波”建设，进一步完善企业征信系统，做好浙江省企业信用信息应用试点工作。建设企业和个人两个信用信息基础数据库，加大信用信息 农民工权益保护为重点，将劳动保障执法工作重点转向非公有制企业。加强对重点行业和重点领域农民工工资支付情况的监督管理和执法检查。（市劳动保障局）（4） ...
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在参加基本医疗保险并建立了个人帐户的前提下，可以建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费在缴费工资4%以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足 渠道解决。市社会保险经办机构分别建立医疗费专项基金，具体管理办法由市劳动保障行政部门会同有关部门共同制定。经费支付确有困难的，由用人单位和政府帮助解决。第二 ...
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行政事业单位差旅费管理办法》1份，用以证明2010年度浙江省城镇居民人均可支配收入为27 359元/年、2009年度湖南省农、林、牧、渔业平均工资为15 922元 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费14 400元，由原告陈金明负担 ...
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》第三十五条的规定是劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期情形消失：《浙江省宁波市劳动合同条例》第十六条的规定是劳动合同的期限自动续延至医疗期、孕期 的工资，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从生育保险基金中支付生育津贴，其标准为用人单位上年度职工 ...
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，则进一步明确了如果不向社会公布的可能后果以及法律责任。例如，《浙江省民办非企业单位管理暂行办法》35条规定：民办非企业单位有下列行为之一的,由登记 和平区制定出台《和平区鼓励扶持社会力量兴办养老服务机构的意见》，明确了监督管理办法和表彰激励机制，形成科学准确的操作规范；河北省石家庄市长安区在财力比较 ...
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职工的劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会负责。4.劳动能力鉴定收费标准按浙江省物价部门规定执行。5.劳动能力鉴定的具体管理办法，由市劳动保障行政部门另行制定。（五）关于工伤保险待遇1.工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，工伤医疗费用由用人单位支付。医疗终结后，已参加 ...
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。年度内列入统筹基金支付范围的特殊病种门诊医疗费用和住院医疗费用合并计算，40000元封顶。特殊病种范围和门诊就医的具体管理办法由劳动保障行政部门会同有关 ，对个人医疗费用负担过重且家庭经济困难的人员，给予适当补助。企业补充医疗保险费在职工缴费工资之和的4%以内部分，从应付福利费中列支；应付福利费不足 ...
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起执行。《条例》施行后参加工伤保险的，由经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，按照用人单位对应的行业类别确定 市级劳动能力鉴定委员会负责。4.劳动能力鉴定收费标准按浙江省物价部门规定执行。5.劳动能力鉴定的具体管理办法，由市劳动保障行政部门另行制定。(五)关于工伤保险 ...
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