。关于王泽彦要求自1994年补发工资，是其与用人单位之间的问题，与台前县财政局无关。本院二审查明，关于王泽彦2007年3月份工资表记载的实发工资1612 工资表可以看出，王泽彦2007年的工资为1612.7元，该工资表是台前县财政局提供的，应当作为认定事实的根据。3、原一、二审没有判决台前县财政局承担 ...
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拒绝甚至阻挠社会保险行政部门和社会保险经办机构依法进行监管稽查或拒绝提供相关资料的；（十）违反城镇基本医疗保险规定，在社会上造成不良影响，在年度内严重违规或 参加医疗互助的第一年，用人单位按本单位 应参保职工及退休人员人数，分别以上年度全区城镇单位在岗职工平均工资和我市上年度企业退休人员平均养老 金的 ...
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工种、特别繁重体力劳动操作人员的管理台账，完备登记核查制度，依法提供劳动保护条件。用人单位对职工从事高风险岗位、有毒有害工种、特别繁重体力劳动，应当如实 支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）有关执法机关出具的 ...
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未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。在本案中，就是因为王艳无正当理由拒绝与殡仪馆签订劳动合同而造成的，因此 ，殡仪馆又不能提供其他证据予以佐证。而且从《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ...
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。经对杜德福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应通过相关的劳动争议 保障行政部门及其委托的劳动保障监察机构负责对本行政区域内在区工商行政管理部门注册的各类用人单位、个体工商户以及无营业执照的非法用工者实施劳动保障监察。郑州市安保服务有限公司位于 ...
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举违反社会选择的证据，比如获得留用的雇员比他年轻、家境更好等。如果雇主拒绝提供社会选择的根据，可以推定他默认了没有对社会选择原则的四项指标给予 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第 ...
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隆电站提供的王仕华的2008年6月、7月、8月、9月、10月五份工资表表明，王仕华于2008年10月仍在桦隆电站工作并领取工资。既然桦隆 仕华仍然在上班，上诉人桦隆电站提供的证据明显矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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隆电站提供的唐万成的2008年6月、7月、8月、9月、10月五份工资表表明，唐万成于2008年10月仍在桦隆电站工作并领取工资。既然桦隆 万成仍然在上班，上诉人桦隆电站提供的证据明显矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济补偿金 对该组证据的真实性不予以确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。 ...
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加班工资，双方协商解除劳动合同，被告已支付原告相应费用。经质证，原告对被告提供的上述证据的真实性均无异议，但认为原告对证据1中出勤时间不正确，考核 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为，如果存在劳动者拒绝订立书面劳动合同的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签 ...
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