、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。 6、关于工资问题 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 主体与最近的上一层转包关系中具备合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 （三）、关于劳动合同问题 1． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同 ...
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依法予以撤销。原告在法定期限内向本院提供如下证据：1、营业执照，以证明原告的主体资格；2、行政复议决定书，以证明永嘉县人民政府作出维持的复议决定。被告社保局辩称， 关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，原告对董思康应承担用工主体资格。因此董思康在工作期间和工作场所内，因工作原因受伤，根据《工伤 ...
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字（2008）第4号裁决书，认为，阿荣旗第三建筑公司将建筑工程发包给不具备用工主体资格的沈宝强，对于分包五项建筑业务的项目承包人沈宝强招用的劳动者，由具备用工 三建筑工程公司将阿荣旗那吉镇中央商厦建筑工程部分项目清包给了不具备承包施工主体资格的自然人沈宝强施工，沈宝强又雇佣了第三人张宝军等人在工地做工 ...
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武交通工程公司所称的将工程分包，根据有关法律规定，其将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人的，也应承担支付工资的责任；邵武交通工程公司支付的是计件 李励义的雇工，他们之间是工程承包的法律关系，一审法院认定李励义不具备用工主体资格，其雇工工资应由邵武交通工程公司承担是歪曲事实。请求撤销一审判决，改判 ...
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且符合法律规定。首先，冠宇公司作为有资质的工程总承包人将工程分包给有用工主体资格但没有承装该工程资质的宇润公司违反法律规定，应属于无效。因此， 措施，确保农民工工资按时足额发放。庭审中，被上诉人拒不出示自己掌握的对分包企业用工情况进行日常动态监督的情况。对此，被上诉人应承担相应法律后果。再次，庭审中， ...
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且符合法律规定。首先，冠宇公司作为有资质的工程总承包人将工程分包给有用工主体资格但没有承装该工程资质的宇润公司违反法律规定，应属于无效。因此， 措施，确保农民工工资按时足额发放。庭审中，被上诉人拒不出示自己掌握的对分包企业用工情况进行日常动态监督的情况。对此，被上诉人应承担相应法律后果。再次，庭审中， ...
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且符合法律规定。首先，冠宇公司作为有资质的工程总承包人将工程分包给有用工主体资格但没有承装该工程资质的宇润公司违反法律规定，应属于无效。因此， 措施，确保农民工工资按时足额发放。庭审中，被上诉人拒不出示自己掌握的对分包企业用工情况进行日常动态监督的情况。对此，被上诉人应承担相应法律后果。再次，庭审中， ...
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且符合法律规定。首先，冠宇公司作为有资质的工程总承包人将工程分包给有用工主体资格但没有承装该工程资质的宇润公司违反法律规定，应属于无效。因此， 措施，确保农民工工资按时足额发放。庭审中，被上诉人拒不出示自己掌握的对分包企业用工情况进行日常动态监督的情况。对此，被上诉人应承担相应法律后果。再次，庭审中， ...
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，后申请人又诉至商州区法院被驳回。历经交涉，西安筑邦建设工程总公司作为劳务项目用工单位浮出水面。于是，将西安筑邦建设工程总公司作为被诉人申请仲裁确认劳动关系， ，任铁厚承包队无营业执照，也没有资质单位委托，任铁厚承包队不具有用工主体资格；商州区人民法院【2009】商区法民一初字第52号生效民事判决书： ...
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一、被告秦宗明与原告重庆市涪陵建设工程公司是否存在劳动关系?二、赔偿责任主体?三、被告秦宗明“本人工资”如何计算? 关于焦点一。首先，石柱县劳动和社会保障 、分包的，工伤赔偿责任的承担应根据以下具体情况分别确定:凡发包给无用工主体资格的其他单位或自然人的，应认定发包方与该单位或自然人使用的人员存在劳动 ...
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