在重庆离职后，公司说社保不能马上报停，必须继续交三个月才能停，然后要求员工补齐三个月的社保费用才给接续卡， 有这么一回事吗...
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给我三个月的病假，过后算我离职的办法。我也询问他有关公司工伤基金的问题，经理也说单位没有工伤基金，有一个工伤卡，此卡是在出了工伤后暂时在医院使用并要在三日内还 主管用那句要是算工伤你还想在单位干吗这句话给我唬住了，因为我还想留在公司继续干所以我什么也没说，当时主管也没给我报工伤，我就歇了一段时间病假， ...
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本人在某酒店工作四年，期间有四个月时间辞职在家，后又继续工作，在前后的工作期间内，该酒店都未按承诺给本人缴纳有关五险一金，现本人是否可以追溯在工作期间内的这些钱，中间离职四个月，会不会影响我去追要这些应有福利。 另外， ...
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8 ）%，即甲方按照乙方出资额等额赠股给乙方； 2、 该出资在乙方自 公司正式离职的当月占甲方资本总额的（4 ）%，即甲方增股失效； 以下简称“代表股份” 等信息属于公知信息或者事先得到对方的书面授权。该等保密义务在本协议终止后仍然继续有效。任一方因违反该等义务而给对方造成损失的，均应当赔偿对方的 ...
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年9月到2011年9月底的合同，合同到期后公司没有提出续签合同，到现在，公司因经营不善出现亏损，公司将不再继续经营，准备全体解散。 我们是集团公司的下属 年9月底到现在的合同，并要求我们办理相关离职手续，我们都不愿意。 请问，这种情况，我们怎么处理最为恰当，公司解散，我们又将获得哪些赔偿？非常感谢各位 ...
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工作,并签订了劳动合同,合同期限是三年,试用期为3个月.经过三个月的试用期后,公司没有在第四个月给我进行转正(试用期工资为转正工资的80%),但在第 将按照全勤给我发全额的工资.而且要求我下周尽快办理离职手续.虽然我本人也愿意在这家公司继续工作了,但公司突然这么以我遭用户投诉为由辞退我.这种情况我可以 ...
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，与杭州公司签的合同，社保由商场代缴，我在今年3月份被查出怀孕了，公司以及商场都要求我自动离职，我当时想我身体还吃得消，就想再做几个月，后来在6月8 告诉我根据劳动法，公司是不能开除已经怀孕的员工，她让我跟公司协商让公司继续帮我交社保到我生完孩子后1个月，个人部分可以让我自己出，这样我以后生孩子就有 ...
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我在办职称证时需要公司在审核表上加盖公章，但公司要求我签订一个职称协议，协议规定职我取得职称证后，在协议期4年内职称证归公司所有，并且由公司保管；如果在协议期内与公司解除劳动关系，公司有权继续保管职称证原件。————请问这样的协议合法吗？协议期内离职后如何拿回证书？...
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是两年的合同，与2014年6月30日到期，到期后公司目前还没有找我续签合同，但我还是仍然正常在工作领取工资等！请问如果我离职的，公司有木有正当理由扣我部分工资，还有我合同到期后的继续工作的这几个月能不能索取两倍工资？ 假如可以，是基本工资的两倍，还是全工资的两倍了？我们工资 ...
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本人不愿前往新工作地是否违法？（注：1.工作内容不变。2.公司理由：武汉厂大老板是一个） 2.公司如强行要求员工前往，不去的派发《员工告知书》一份，三日不到新工作地算自动离职，公司是否违法！ 3. 公司在派发《员工告知书》后，员工不愿签字是否违反公司规定，并继续在原部门J05栋工作，公司从派发 ...
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